About this role
- Produzierendes Unternehmen, Duisburg, ca. 400 Mitarbeitenden in Deutschland- HR allrounder, Projekte (Digitalisierung & Automatisierung), BR & TarifvertragFirmenprofilUnser Mandant ist ein Industrieunternehmen mit deutschem Firmensitz in Duisburg und beschäftigt ca. 400 Mitarbeitenden in Deutschland.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Senior Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Duisburg.AufgabengebietIn dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten disziplinarisch an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - ca. 150 Mitarbeitenden - vom Recruiting bis zum Exit (ohne Payroll)-Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte mit Fokus aus Digitalisierung und Automatisierung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles (Einführung e-Akte, HR Controlling und Payroll-Optimierung)-Mitwirkung und Mitverantwortung für weiteren HR-Projekte, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten und internationalen HR-strategie und unter Berücksichtigung der Regularien in Deutschland-Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen für Deutschland-Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Personalabteilung-Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe AnsprechpartnerAnforderungsprofilErfolgreich abgeschlossenes Fortbildung zum Personalfachkaufmann/frau oder eine vergleichbare Ausbildung-Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, sowohl operativ als auch strategisch im Rahmen von Projekten, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (idealerweise Metall- & Elektro NRW)-Nachweisliche Erfahrung in der Projektarbeit, insb. im Rahmen von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten-Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer-Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, SAP R3 von Vorteil-Gute EnglischkenntnisseVergütungspaketVergütung ca. 70 TEUR für 35h pro Woche.-Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 28h ebenfalls möglich.-30 Urlaubstage und Gleitzeit-Präferierter Arbeitsort: Office / Homeoffice nicht so oft erwünschtErgänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Controlling, Arbeitsrecht, SAP ERP, SAP R/3