About this role
WOFÜR WIR SIE SUCHEN- Beratung eines zugeordneten Geschäftsbereichs zu Aufbauorganisation und Organisationsentwicklung, im direkten Austausch mit Führungskräften und HR- Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Berichtslinien in Reorganisationen, Transformationsprojekten und Unternehmensintegrationen- Analyse bestehender Strukturen und Organisationskennzahlen (z. B. Führungsspannen, Organisationsebenen) sowie Simulation und Bewertung von Organisationsszenarien als Grundlage für Managemententscheidungen- Übersetzung konzernweiter Governance-Vorgaben in praktikable Organisationsstrukturen und Prüfung, ob Strukturänderungen diesen Vorgaben entsprechen- Begleitung organisatorischer Veränderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung, einschließlich Change-Beratung- Weiterentwicklung der Planstellen- und Stellenstruktur in enger Abstimmung mit Compensation & Benefits- Sicherstellung der Qualität der Organisationsdaten in SAP SuccessFactors- Befähigung der dezentralen Organisationsverantwortlichen sowie Weiterentwicklung von Standards und Methoden im Organisational Management- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationsberatung oder im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Organisation, idealerweise in einem international tätigen Konzern- Fundierte Kenntnisse in Organisationsdesign, Corporate Governance und Change-Management sowie Erfahrung in Reorganisationen oder Integrationsprojekten- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors; Erfahrung mit Simulations- oder Org-Charting-Tools wie Ingentis Org Manager von Vorteil; sehr gute Excel-Kenntnisse- Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise sowie Verständnis für Organisationsdaten und ihre Bedeutung für HR-Prozesse- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAn unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:- Mitarbeiterergebnisbeteiligung- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service- Fitness- und Gesundheitsangebote- Subventioniertes Betriebsrestaurant- Betriebliche Altersvorsorge- Bike Leasing- Mitarbeiteraktienkaufprogramm- Corporate Benefits Plattform- Deutschland-Ticket als Jobticket- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool