About this role
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
- Für die Organisationseinheit Personal, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einenRegulatory Manager HR (m/w/d)Aufgaben:- IKS aufbauen & weiterentwickeln – Implementierung und Betrieb eines wirksamen internen Kontrollsystems für alle HR-Prozesse (Recruiting, Vergütung, Berechtigungen etc.).- Regulatorische Vorgaben steuern – Analyse, Bewertung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Governance-Bereichen.- Kontrollen planen & durchführen – Erstellung risikoorientierter Kontrollpläne, Durchführung unabhängiger Stichproben und Dokumentation der Ergebnisse samt Maßnahmenverfolgung.- Berichtswesen & Beratung – Aufbereitung adressatengerechter Management-Reports, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Beratung der HR-Verantwortlichen zu Regulatorik/Compliance-Themen.- Stakeholder-Koordination – Enge Abstimmung mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal, Datenschutz und Unterstützung bei internen/externen Prüfungen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.- Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Regulatory Compliance, Internal Controls, HR Compliance oder Governance – idealerweise bei einem Finanzdienstleister.- Fundierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT/DORA, DSGV), datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie regulatorischer Anforderungen mit Bezug zum Personalwesen.- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von internen Kontrollsystemen sowie in der Durchführung risikoorientierter Kontrollen.- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, regulatorische Anforderungen verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln.- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Klingt interessant? Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 681/B.Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Compliance Management, Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften