About this role
Od referenta / referentki do starszego specjalisty / starszej specjalistki ds. zajęć pasa drogowego.
Pracodawca: Gdański Zarząd Dróg. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.
Zakres obowiązków
- -prowadzenie postępowań administracyjnych i wydawanie decyzji w sprawie zezwoleń na zajęcie pasa drogowego; -przygotowywanie umów użyczenia dróg publicznych oraz dzierżawy dróg wewnętrznych; -przygotowywanie decyzji administracyjnych na udostępnianie kanału technologicznego; -wprowadzenie do systemu informatycznego EXEK wydawanych zezwoleń na zajęcie pasa drogowego oraz praca z innymi systemami informatycznymi w jednostce: EZD, GRIP, SmartGEM; -przygotowywanie zarządzeń dyrektora jednostki w sprawie podania do publicznej wiadomości wykazu nieruchomości przeznaczonych do oddania w używanie w trybie bezprzetargowym; -przygotowywanie dokumentacji do wszczęcia postepowań dotyczących zajęcia pasa drogowego bez zezwolenia, z przekroczeniem terminu zajęcia oraz o powierzchni większej niż w zezwoleniu zarządcy drogi; -przygotowywanie odpowiedzi na wnioski, interpelacje, skargi, pisma o udzielanie informacji publicznej oraz powadzenie innej korespondencji związanej z przydzielonym zakresem obowiązków; -sporządzanie sprawozdań ze zrealizowanych czynności, wydanych zgód i zezwoleń, przygotowanych umów, zarządzeń; -archiwizacja prowadzonej dokumentacji i innej korespondencji; - śledzenie bieżących przepisów prawnych związanych z zadaniami wykonywanymi na stanowisku; -przestrzeganie przepisów BHP, PPOŻ, RODO, Regulaminu Organizacyjnego GZD, Kodeksu Etyki pracowników GZD; -wykonywanie innych poleceń kierownika działu mieszczących się w obowiązujących regulaminach i zarządzeniach dyrektora GZD..
Wymagania
- wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Niezbędne: -wykształcenie średnie -na stanowisku referenta / referentki, starszego referenta/starszej referentki wymagany co najmniej roczny staż pracy -na stanowisko specjalisty/specjalistki wymagany jest co najmniej 2-letni staż pracy -na stanowisko starszego specjalisty / starszej specjalistki wymagany jest co najmniej 3 letni staż pracy - umiejętność pracy w zespole - biegła umiejętność pracy z komputerem, znajomość pakietów typu office - umiejętność prawidłowego redagowania pism i dokumentów - dobra organizacja pracy - wnikliwość i skrupulatność w wykonywaniu zadań - posiadanie cech osobowych takich jak: rzetelność, uczciwość, sumienność, systematyczność, stanowczość, operatywność - obywatelstwo polskie - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych - niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - nieposzlakowana opinia.
Pożądane
- wykształcenie wyższe na kierunku prawo/ administracja lub wykształcenie wyższe techniczne o specjalności budowlanej, drogowej instalacyjnej (sieci sanitarne, wodne, ciepłownicze, gazowe, wentylacja) lub architektura geodezja, kartografia, telekomunikacja, energetyka, gospodarka przestrzenna, geografia
- znajomość prawa krajowego z zakresu ustawy o drogach publicznych, kodeks postępowania administracyjnego, ustawy prawo budowlane
- udokumentowane doświadczenie na stanowisku związanym z wydawaniem zezwoleń na zajęcie pasa drogowego w trybie ustawy o drogach publicznych lub na stanowisku związanym z wydawaniem innych decyzji administracyjnych np. podatkowych, transportowych, budowlanych
- doświadczenie w uzgadnianiu dokumentacji / projektów
- czynne prawo jazdy kat.
B. - posiadanie cech osobowych takich jak: poczucie estetyki, wysoka kultura osobista, komunikatywność. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 6 440 do 9 240 PLN wynagrodzenie w przedziale 6 440.00 zł 9 240,00 zł brutto w skład którego wchodzi:
- -wynagrodzenie zasadnicze
- -dodatek stażowy
- -premia regulaminowa w wysokości 15%
- -premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZDiZ).
- Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Gdańskim Zarządzie Dróg.
- Ostateczna kwota uzależniona będzie od posiadanego doświadczenia i kompetencji.