About this role
Votre quotidien ?
Sous l'autorité de la direction, le/la cadre socio-éducatif(ve) assure la responsabilité de l'organisation et de l'animation des équipes d'accompagnement. Il/elle veille à la qualité des accompagnements proposés et à leur cohérence avec les projets personnalisés des personnes accueillies.
Missions principales
- Encadrement et management des équipes socio-éducatives
- Organiser le fonctionnement quotidien des unités ou services.
- Élaborer et suivre les plannings dans le respect de la réglementation du temps de travail.
- Animer les réunions d'équipe et les temps de coordination.
- Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels.
- Prévenir et réguler les situations de tension ou de conflit au sein des équipes
- Il/elle participe à la définition des réponses institutionnelles adaptées et veille à la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels.
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet d'établissement.
- Contribuer aux démarches qualité et d'amélioration continue
- Représenter l'établissement auprès des partenaires, lorsque cela est nécessaire.
Informations complémentaires
- Poste en CDI, à pourvoir à partir du 27/11/2026
- Rémunération selon la Convention 51 + reprise de votre ancienneté à 100% (1 an d'ancienneté = 1% de salaire) + SEGUR 1 + prime décentralisée (5% par mois)
Et si c'était vous ?
Une expérience significative dans le secteur social ou médico-social est souhaitée.
Une expérience d'encadrement d'équipe est attendue.
Une connaissance des spécificités de l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique constitue un atout important.
Les compétences attendues
- des capacités managériales et organisationnelles ;
- une aptitude à fédérer et à mobiliser les équipes ;
- une capacité à poser un cadre clair et sécurisant ;
- des qualités d'écoute, de dialogue et de communication ;
- une capacité d'analyse et de prise de recul ;
- une aptitude à gérer les situations complexes et les conflits ;
- une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- des qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- une maîtrise des outils informatiques ;
- une connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux.
Etre cadre en MAS, c'est bien plus que gérer une équipe.
C'est être un point d'appui pour les professionnels, contribuer à créer un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées et participer concrètement à l'évolution des pratiques.
Vous rejoindrez une équipe engagée, dans laquelle la proximité, la confiance, la coopération et la qualité de l'accompagnement occupent une place centrale !