About this role
Votre quotidien ?
Sous l'autorité de la direction, le/la cadre socio-éducatif(ve) assure la responsabilité de l'organisation et de l'animation des équipes d'accompagnement. Il/elle veille à la qualité des accompagnements proposés et à leur cohérence avec les projets personnalisés des personnes accueillies.
Missions principales
Encadrement et management des équipes socio-éducatives
Organiser le fonctionnement quotidien des unités ou services.
Élaborer et suivre les plannings dans le respect de la réglementation du temps de travail.
Animer les réunions d'équipe et les temps de coordination.
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels.
Prévenir et réguler les situations de tension ou de conflit au sein des équipes
Garantie de la qualité de l'accompagnement
Veiller au respect des droits, de la dignité et de l'intimité des personnes accompagnées.
Garantir la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés.
Favoriser l'expression et la participation des personnes accueillies.
Participer à l'analyse des situations complexes.
Contribuer à la prévention et à la gestion des situations de crise.
S'assurer du respect des procédures et recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Informations complémentaires
Poste en CDI, à pourvoir à partir du 27/11/2026
Rémunération selon la Convention 51 + reprise de votre ancienneté à 100% (1 an d'ancienneté = 1% de salaire) + SEGUR 1 + prime décentralisée (5% par mois)
Et si c'était vous ?
Une expérience significative dans le secteur social ou médico-social est souhaitée.
Une expérience d'encadrement d'équipe est attendue.
Une connaissance des spécificités de l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique constitue un atout important.
Les compétences attendues
- des capacités managériales et organisationnelles ;
- une aptitude à fédérer et à mobiliser les équipes ;
- une capacité à poser un cadre clair et sécurisant ;
- des qualités d'écoute, de dialogue et de communication ;
- une capacité d'analyse et de prise de recul ;
- une aptitude à gérer les situations complexes et les conflits ;
- une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- des qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- une maîtrise des outils informatiques ;
- une connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux.
Etre cadre en MAS, c'est bien plus que gérer une équipe.
C'est être un point d'appui pour les professionnels, contribuer à créer un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées et participer concrètement à l'évolution des pratiques.
Vous rejoindrez une équipe engagée, dans laquelle la proximité, la confiance, la coopération et la qualité de l'accompagnement occupent une place centrale !