About this role
Date de prise de poste 01/01/2027.
- Pour postuler, merci de transmettre votre candidature uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d'un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Votre mission
piloter et coordonner les politiques de développement territorial (aménagement, urbanisme, habitat, développement économique, économie sociale et solidaire) et en assurer la transversalité
Missions
- Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en aménagement, urbanisme, logement et développement économique.
- Encadrer une équipe de 11 personnes : animation, accompagnement et développement d'une culture collaborative.
- Coordonner certains projets transversaux du pôle et développer les synergies avec les autres services (communication, transition écologique, commerce).
- Piloter les fonctions supports : études, cartographies, attribution de logements sociaux, gestion des ressources (humaines, financières, numériques).
- Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et privés pour concrétiser les projets alignés sur les orientations municipales.
Participer
Profil attendu
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
Diplôme de niveau supérieur dans un domaine lié à l'urbanisme, l'aménagement, l'économie ou le management public.
Maîtrise des enjeux d'aménagement urbain, d'urbanisme stratégique et opérationnel, de foncier et d'habitat.
Expertise en développement économique, innovation territoriale et politiques locales de l'emploi.
Connaissance des politiques de logement social et des outils numériques (cartographie, gestion de données).
Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets complexes.
Expérience significative en management stratégique et gestion de projets territoriaux complexes (secteur public ou privé).
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
Leadership et sens des responsabilités pour animer une direction.
Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
Rigueur et sens de l'organisation pour prioriser et coordonner les activités.
Pédagogie et sens du dialogue pour travailler avec les élus, les partenaires et les équipes.
Adaptabilité et réactivité face aux évolutions des politiques publiques.