About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 愛知県稲沢市
職種: 職種解説 フォークリフト運転作業員
仕事内容:
- フォークリフトを運転していただく業務中心です。
工場間、金属製品の運搬作業及び、ほか付帯作業を行っていただき ます。 ＊取り扱う製品は変圧器（トランス）です。 ＊カウンターリフトを運転していただきます。作業例：出来上がった製品をパレットに乗せ、次の工程へリフトで 運搬。
- 変更範囲：会社の定める業務
求人番号: 23060-11981161
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 一宮公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 電子計算機・同附属装置製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 愛知県稲沢市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 フォークリフト（カウンターリフト）運転業務経験
必要な免許・資格: 免許・資格名 フォークリフト運転技能者 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 月給を時間給に換算して支給します。
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 210,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 210,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 作業手当 家族手当 配偶者 ４，０００円 ＊いずれも その他 １，５００円 扶養義務有の方 ＊賃金は年齢・経験・能力等を考慮し決定いたします。
月平均労働日数: 21.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,900円
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日
賃金支払日: 固定（月末）
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円〜4,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜16時45分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 20時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期がひっ迫した 時
休憩時間: 45分
年間休日数: 113日
休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 その他 その他 当社カレンダーによる 年末年始・お盆・ＧＷ 土曜日は年５日程出勤日になります。＊所属先によって変わります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり 勤続年数 3年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 60歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 215人 就業場所 98人 うち女性 8人 うちパート 1人
労働組合: なし
事業内容: 金属製品製造業で、エレベ－タ－・エスカレ－タ－の昇降機部品と 変圧器部品、分電盤の製造を行っています。主に板金と塗装ですが 、設計や組立も行っています。
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: あり
採用人数: 1人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定2回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話，Ｅメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＊通勤手当は当社規定により支給 ＊無料駐車場有り。車通勤の場合は任意保険加入必要。・「信頼される明るい会社」を社是とし、従業員の協調性を活かし て仕事に取り組んでいます。何事も１人で悩まず、協力して仕事 を成し遂げましょう。
- 経営者と従業員の距離がいい意味で近く話し合いの場があります
- 人を育て教育し、良い環境で技術のレベルアップが計れます。業務に必要な資格取得費用は会社が負担します。ベテラン社員によるＯＪＴで技術を身につけることができます。
- 当社では、永年勤続表彰制度を導入しています。
- 年休取得率８６．７％（２０２５年）
職務給制度: あり 職務給制度の内容 職務毎の重要性、困難度を考慮し決定します。
復職制度: なし