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助産師 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 静岡県富士市

職種: 職種解説 助産師

仕事内容: 当医院(産婦人科)において、下記による助産師業務を行っていた だいきます。

  • 分娩、手術の介助業務
  • 入院、外来患者様の看護業務全般
  • 助産外来での患者様への指導
  • 母乳外来、授乳指導
  • 医療機器などの洗浄、消毒や準備、整理
  • 医師の指導による診療補助
  • 院内の清掃 等 変更範囲:現在仕事内容変更予定なし

求人番号: 22100-07951461

受付年月日: 2026年11月1日

紹介期限日: 2027年1月31日

受理安定所: 富士公共職業安定所

求人区分: フルタイム

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 病院

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: 正社員

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 静岡県富士市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 院内敷地内全面禁煙

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 20歳〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 助産師資格必須のため/定年年齢を上限として募集

学歴: 必須 高等学校専攻科以上 専攻について 助産師の免許を有する者

必要な免許・資格: 免許・資格名 助産師 必須 看護師 必須

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 基本給減額の場合あり(正規給与の95%支給)

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 250,000円〜380,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 250,000円〜380,000円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d):

  • 夜勤手当
  • 待機手当
  • 手術補助手当
  • 分娩手当

月平均労働日数: 20.5日

賃金形態等: 月給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 20,000円

賃金締切日: 固定(月末以外) 毎月 15日

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 当月 支払日 25日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり500円〜1,000円(前年度実績)

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 8時30分〜17時30分 就業時間2 17時15分〜8時45分 就業時間に関する特記事項 (1)(2)のシフト制 (2)は休憩120分 *(2)勤務翌日は非番となります。

時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 4時間 36協定における特別条項 なし

休憩時間: 60分

年間休日数: 119日

休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 シフト制(月9日から11日) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 加入

退職金制度: あり 勤続年数 5年以上

定年制: あり 定年年齢 一律 60歳

再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで

勤務延長: なし

入居可能住宅: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 21人 就業場所 21人 うち女性 21人 うちパート 3人

労働組合: なし

事業内容: 産婦人科 *

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

外国人雇用実績: なし

採用人数: 1人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定1回)

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 郵送,電話

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参

応募書類の返戻: あり

求人に関する特記事項: ※昇給・賞与は本人の能力及び会社の業績による ※無料駐車場あり ※UIJターンでの応募の場合は、入社日に配慮します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。

職務給制度: あり 職務給制度の内容 分娩手当

復職制度: なし

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