About this role
事業所名: 瀧井精機 株式会社
就業場所: 〒421-0421 静岡県牧之原市細江２３３
職種: 職種解説 組立・検査・梱包作業／週休二日制（土日祝日休み）
仕事内容: 工場内にて、電気製品の部品組立・検査・梱包作業を担当していた だきます。立ち仕事で、組立はライン作業、検査・梱包は個人作業 となります。 ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも 安心してご応募ください。。 ※学校行事等、子育て世代の方が働きやすいよう考慮いたします。 ※６０歳以上の方のご応募、歓迎いたします。 【変更範囲：会社の定める業務】
求人番号: 22081-02735561
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 島田公共職業安定所 榛原出張所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: その他のプラスチック製品製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
事業所番号: 2208-700325-9
事業所名: タキイセイキ カブシキガイシャ 瀧井精機 株式会社
所在地: 〒421-0421 静岡県牧之原市細江２３３
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所 事業所所在地と同じ 〒421-0421 静岡県牧之原市細江２３３ 地図表示 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とするため
試用期間: あり 期間 １０日間 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,154円〜1,154円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,154円〜1,154円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし
賞与: 賞与制度の有無 なし
就業時間: 就業時間１ 8時00分〜12時00分 就業時間２ 13時00分〜16時30分 就業時間３ 8時30分〜16時30分 又は 8時00分〜16時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項 時間は業務状況により変動します、面接時に説明します。 休憩時間は就業時間により異なります。
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週4日〜週5日 労働日数について相談可
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日
加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 23人 就業場所 23人 うち女性 18人 うちパート 15人
設立年: 昭和45年
資本金: 1,000万円
労働組合: なし
事業内容: プラスチック部品組立
会社の特長: 静かな環境、明るい職場
役職／代表者名: 役職 代表取締役 代表者名 瀧井 定位
法人番号: 3080001013833
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: なし
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: あり
採用人数: 3人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒421-0421 静岡県牧之原市細江２３３ 地図表示
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参
応募書類の返戻: あり
担当者: 課係名、役職名 採用担当者 電話番号 000-0000-0000
求人に関する特記事項: ※勤務時間・日数の相談に応じます。 ※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び 週の所定労働日数により異なります。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。
職務給制度: なし
復職制度: なし