About this role
Nous sommes AS Ascenseurs AS Ascenseurs est le partenaire suisse pour l'installation, la modernisation et l'entretien des ascenseurs à travers le pays. La diversité et la personnalisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous le sommes !
- Découvre l'esprit AS en tant que HR Business Partner (h/f/d) 70% En commençant chez AS Ascenseurs, tu bénéficieras d'un environnement respectueux et familial, imprégné d'un esprit d'équipe prononcé.
- Pour en savoir plus sur nous, consulte : vidéo Ce qui t'attend Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans toutes les questions RH Présence régulière sur les sites du Mont-sur-Lausanne, de Plan-les-Ouates et de La-Chaux-de-Fonds Assurer un recrutement qualitatif pour les cadres et les collaborateurs du terrain Accompagner et gérer le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, offboarding, développement, mesures disciplinaires en garantissant la conformité avec les exigences légales et nos directives internes Mettre en œuvre et suivre le processus de gestion de la performance, incluant l’analyse des besoins, les mesures de développement et les actions correctives Identifier et traiter les cas liés aux absences prolongées en collaboration avec les services internes et partenaires externes Traiter les tâches non centralisées et servir de premier point de contact pour les demandes RH générales, en assurant la coordination avec le Shared Service Center à Ebikon Ce que tu apportes Diplôme commercial (CFC ou équivalent) et formation complémentaire en RH Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire HRBP ou généraliste RH Connaissances MS Office ; SAP/SuccessFactors est un atout Excellentes compétences en communication, orientation client et capacité à travailler de manière autonome et structurée Très bonnes compétences linguistiques en Français et Allemand (C1) Tes nombreux avantages Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est au cœur de notre culture.
- Nous proposons divers programmes de talents nationaux et internationaux et soutenons nos collaborateurs financièrement et en temps pour leurs formations et perfectionnements Équilibre vie professionnelle/vie privée : Semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congé non payé Environnement de travail sain : Normes élevées en matière de santé et sécurité, gestion interne de la santé incluant conseil social et promotion de la santé
Avantages collaborateurs
- Participation généreuse à l’abonnement transports publics et fitness, rabais flotte, achat avantageux de chèques Reka, primes d’assurance réduites et diverses réductions
Diversité culturelle et inclusion
Engagement fort pour la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise Élève-toi maintenant et envoie-nous ton dossier de candidature complet. Au sein du groupe, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous.
Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap. Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.