About this role
Objectif du poste : Accélérer l'exécution stratégique de Stirweld, fluidifier la coordination interne et sécuriser la performance globale de l'entreprise (finance - RH - opérations - projets - reporting). Comme bras droit du CEO, garant de la structuration, du suivi et de la priorisation Pilotage transversal & coordination interne - Cartographier l'organisation réelle : objectifs quantitatifs et KPI financiers. - Mettre en place un cadre de coordination transverse - Réunion hebdomadaire cross pôles (30 min) marketing, sales + 2 filiales - Identifier et supprimer les frictions internes et harmoniser les processus : doublons, délais, process complexes, irritants quotidiens. Gestion et structuration des processus & amélioration continue - Notes de frais - Commande et facturation fournisseur - Paie et Outil RH - Recrutement - Formaliser les processus clés pour l'entreprise : gestion de projets, stocks, SAV. Performance financière & gestion administrative - Unifier les KPI financiers au niveau groupe. - Identifier des gains de productivité et gisements de réduction de coûts. - Mettre à jour le budget groupe chaque trimestre. Superviser et traiter : - ADV (commandes, facturation, paiements, transport). - Création et validation des virements bancaires. - Éléments Variables de Paie, Paie et obligations sociales. - Notes de frais, rapports financiers des projets R&D. - Relations avec les différents cabinets de prestataire : finances, banques, expert comptable, informatique, etc. - Suivis des contrats de location (bâtiments) Suivi stratégique & pilotage des projets - Mettre en place un tableau de bord stratégique incluant : business, projets clients, finances, roadmap techno. - Préparer et suivre les projets stratégiques : - Revues mensuelles CEO-CTO-CoS. - Préparation du Board chaque trimestre et AG - Dossiers subventions R&D - Assurer une exécution rigoureuse : relances, arbitrages, priorisation, reporting. Support exécutif & prise de décisions - Préparer les éléments de décision pour le CEO et CTO. - Simplifier, structurer, faire avancer les sujets clés sans alourdir l'organisation. Compétences requises : - Excellente compréhension des environnements PME industrielles. - Très bonne culture financière (KPI, budget, coûts, marges). - Maîtrise des outils RH/administratifs : SIRH, Paie, et autres SaaS. - Solides compétences en analyse de données, structuration et gestion de projets. - Capacité à mettre en place des workflows simples, robustes et documentés. Qualités : - Sens de la priorité, pragmatisme, orientation solution. - Exécution rapide et fiable, avec un sens du détail. - Leadership, empathie, diplomatie et capacité à fédérer. - Confidentialité, autonomie élevée, excellente communication. - Capacité à absorber la complexité et de la simplifier. Profil recherché - Bac+4/5 (RH, Finances). - Expérience en : gestion de projets, direction opérationnelle, conseil, organisation/process. - Une expérience dans l'industrie est un réel atout. - Capacité prouvée à améliorer des organisations et structurer des workflows.