About this role
Aufgaben
- Erstellung von Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen für alle Mitarbeitergruppen
- Administrative Abwicklung von Mitarbeiteraustritten und Abwesenheiten
- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
- Verwaltung der digitalen Personalakte
- Bearbeitung von Postein- und Ausgängen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrungen im Personalbereich, bestenfalls in der Personalbetreuung oder Entgeltabrechnung
- Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragstellungen, z. B. Mutterschutzgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie gutes Selbst- und Zeitmanagement, Flexibilität
- Hohes Maß an Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit, Teamfähigkeit und Loyalität
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Google Workspace (oder den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere in Excel und Word)