About this role
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.12.2026 eine engagierte und verantwortungsbewusste Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Personalbeschaffung für unsere Zentrale in Harste.
Das bieten wir Ihnen
Langfristige Sicherheit in einem erfolgreichen Familienunternehmen Attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt und Urlaubsgeld Geregelte Arbeitszeiten mit Zeitkonto 7 Wochen Urlaub pro Jahr Exklusive Mitarbeiterangebote: Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei unseren Partnerunternehmen, Zuschüsse, exklusive Angebote und vieles mehr!
Das erwartet Sie
Recruiting und Employer Branding
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung und Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren Begleitung im Bewerbungsprozess.
- Sie gestalten und steuern unseren internen und externen Stellenmarkt und entwickeln unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.
- Sie konzipieren und realisieren innovative Employer-Branding-Maßnahmen sowie zielgruppengerechte Social-Media-Kampagnen, um unsere Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
Personalentwicklung und Nachwuchsförderung
- Sie gestalten und entwickeln unsere Personalentwicklungsstrategie sowie bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen, Seminare und Trainings kontinuierlich weiter.
- Sie steuern unsere Ausbildungsaktivitäten und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachwuchsförderung.
- Sie betreuen und entwickeln unser Nachwuchsführungskräfteprogramm weiter und begleiten die Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten.
Fachliche Führung und strategische Zusammenarbeit
- Sie übernehmen die fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und fördern eine konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit.
- Sie erstellen, analysieren und interpretieren relevante HR-Kennzahlen und Reports und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab.
- Sie begleiten aktiv Veränderungsprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Organisation ein.
- In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung gestalten Sie die strategische und operative Ausrichtung zentraler HR-Themen.
Operative HR-Aufgaben und Zusammenarbeit
- Sie stellen die termingerechte Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Vertragsdokumente sicher, beispielsweise Ausbildungsverträge und Vertragsänderungen.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Ansprechpartnern.
- Sie koordinieren die Betreuung von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden und unterstützen die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Sie bringen sich aktiv in die Konzeption und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte ein und treiben deren erfolgreiche Realisierung voran.
Das überzeugt uns
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Weiterbildung, idealerweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit, insbesondere der Tarifverträge des Einzelhandels sowie des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG).
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und überzeugen durch ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
- Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und verstehen es, Mitarbeitende wertschätzend, motivierend und zielorientiert zu führen.
- Sie denken strategisch und analytisch, handeln unternehmerisch und zeichnen sich durch Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus.✓...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)