About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 長野県松本市
職種: 職種解説 訪問介護員〈ゆめの里ヘルパーステーション〉
仕事内容:
- 利用者宅を訪問しての介護サービス 身体介護（入浴、食事、排泄介助、身のまわりのお世話等） 生活支援（料理、洗濯、掃除等）
- 訪問軒数は、１日に２～５件
- 訪問以外の時間は、ヘルパーの訪問先調整、実績管理、居宅介護 支援事業所との連携業務など ＊変更の範囲：法人の定める業務
求人番号: 20020-18106561
受付年月日: 2026年10月29日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 松本公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） １名
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 〜2027年9月30日 契約更新の可能性 あり（原則更新）
就業場所: 長野県松本市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙場所の設置
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 うつくしの里ヘルパーステーショ ン
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 施設等での介護職の経験
必要な免許・資格: 免許・資格名 介護職員初任者研修修了者 必須 ホームヘルパー２級 必須 介護福祉士 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３か月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,261円〜1,291円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,261円〜1,291円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 通勤・移動手当 １６円／キロ 早出・遅出手当 １００円／時間 日・祝日勤務手当 ５０円／時間 年末年始勤務手当 １００円／時間
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 30,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 21日
昇給: 昇給制度 なし
賞与: 賞与制度の有無 なし
就業時間: 就業時間１ 8時30分〜17時30分 又は 8時30分〜17時30分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項 就業時間内でのサービス提供時間。希望の勤務時間については応相 談。
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 感染症の大流行や大規模災害時における対応
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週3日以上 労働日数について相談可
休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 シフトにより休日を設定 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日
加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: あり
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 184人 就業場所 18人 うち女性 17人 うちパート 11人
労働組合: なし
事業内容: 高齢者介護事業
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: あり
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: なし
採用人数: 2人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内
求職者への通知方法: 郵送
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他 その他の応募書類 資格証のコピー 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時の持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項: 要件を満たした場合各種保険に加入します。
事業所からのメッセージ: ゆめの里ヘルパーステーションは、社会福祉法人ジェイエー長野会 が運営する訪問介護事業所で、地域の利用者からも信頼され、在宅 介護において重要な事業所です。ここで働く訪問ヘルパーは１６名で、明るく元気に利用者宅を訪問 しています。 １人で利用者宅を訪問して、サービス提供をするため、ヘルパー同 志が連携、協力し情報共有をしながら仕事をしています。また、カスタマーハラスメント対応も規程を設け、職員の皆さんを 守るようにしています。働ける時間など相談にのります。職場見学はいつでも大丈夫です。お気軽にお問合せください。
職務給制度: あり 職務給制度の内容 休職期間満了以前に提出された医師の診断書に基づき、通常業務に 差し支えないと判断できた場合に、原則、休職前の勤務に復職。
復職制度: なし
福利厚生の内容: 年次有給休暇の初年度付与日数が１６日、年間休日は１１８日です 研修受講や資格取得の際の費用の一部もしくは全額を法人が負担し ています。（資質向上に関する奨励措置） 勤続年数１０年ごとに永年勤続表彰制度があります。
研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 キャリアパス任用要件に沿った階層別の統一研修の開 催 将来の幹部職員養成のための研修など法人独自の研修 のほか、外部研修の受講を通じて、サービスの質を向 上させています。
両立支援の内容: 多様な働き方を希望する職員が増えていることから、副業を申請に 基づき認めています。