About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 長野県安曇野市
職種: 職種解説 ダンプ運転手 【経験者】
仕事内容: ＊砕石やコンクリート廃材等を客先や弊社他拠点まで運搬して いただきます。 ★経験のある即戦力の方の募集です。 ★男女問わず活躍できる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求人番号: 20020-18387161
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 松本公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 採石業，砂・砂利・玉石採取業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 長野県安曇野市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年６５歳
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 ダンプカーの運転経験
必要な免許・資格: 免許・資格名 大型自動車免許 必須 大型特殊自動車免許 あれば尚可 車両系建設機械（基礎工事用）運転技能者 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 280,000円〜330,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 270,000円〜300,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 職務手当 10,000円〜30,000円
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 家族手当 扶養手当（配偶者・子）…一人につき５，０００円 教育手当：該当者一人につき５，０００円 資格手当 １，０００円～２０，０００円（所有資格に 応じて支給） 日給月給制です
月平均労働日数: 20.3日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 25,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円〜20,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 又は 7時00分〜17時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項 納期対応等により、上記就業時間が前後する場合があります。
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 121日
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 夏季休暇・年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: あり 勤続年数 2年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 72人 就業場所 72人 うち女性 4人 うちパート 0人
労働組合: なし
事業内容: ＊砂利採取及び骨材製品の製造販売 ＊建設機械の賃貸及び運搬業 ＊土木工事の施工 ＊コンクリート二次製品の販売 ＊不動産業
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: あり
看護休暇取得実績: あり
採用人数: 2人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＊応募を希望される方は、事前連絡のうえ応募書類を送付して 下さい。書類到着後７日以内に書類選考結果及び面接日時を お知らせします。 【事業所ＰＲ】 （休日等） ＊２０２６年４月より完全週休二日制（土・日・祝、休み）と おっております。 （子の看護等休暇） 小学校３年生修了までの子を養育する従業員は、年次有給休暇 とは別に、規定に定める子の看護休暇を当該子１人につき年間 ５日、２人以上の場合は１０日を限度として、時間単位で取得 することができる。この休暇は有給とする。 （介護休暇） 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、年次 有給休暇とは別に、当該家族１人につき年間５日、２人以上の 場合は年間１０日を限度として、介護休暇を時間単位で取得する ことができる。この休暇は有給とする。
事業所からのメッセージ: （子の看護等休暇） 小学校３年生修了までの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは 別に、規定に定める子の看護休暇を当該子１人につき年間５日、２ 人以上の場合は１０日を限度として、時間単位で取得することがで きる。この休暇は有給とする。 （介護休暇） 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、年次有 給休暇とは別に、当該家族１人につき年間５日、２人以上の場合は 年間１０日を限度として、介護休暇を時間単位で取得することがで きる。この休暇は有給とする。 （決算賞与） ２０２６年度は業績好調につき決算賞与を支給いたしました。
職務給制度: なし
復職制度: なし
両立支援の内容: ☆女性活躍推進の取り組み優良企業「えるぼし３段階目」 認定 ☆長野県ＳＤＧｓ推進企業登録 ＳＤＧｓに取り組む事で社員ひとりひとりが環境保護の 観点から、自分が出来る事を考え行動し、少しでも社会 に貢献できるように働きかけて行きます。 ☆職場いきいきカンパニー認証 ☆社員の子育て応援宣言登録 男性社員の育児休業実績あり