HR-forretningspartner med stærk HR-faglighed og blik for forretningen @ MILJØSTYRELSEN

Kan du omsætte HR-faglighed, organisationsforståelse og data til rådgivning, der gør en forskel for ledere og deres opgaveløsning? Motiveres du af at være en opsøgende sparringspartner, der understøtter både ledere og ledelsesteams i at skabe resultater og udvikle organisationen? Så er du måske vores nye HR-forretningspartner i Miljøstyrelsen.

Miljøstyrelsen gennemgår væsentlige organisatoriske forandringer, og med vores strategi En handlekraftig Miljøstyrelse har vi høje ambitioner for ledelse, effektivitet og udvikling af organisationen. Strategien skal omsættes til konkrete mål, prioriteringer og forbedringer i den daglige opgaveløsning. HR spiller en vigtig rolle i at understøtte den udvikling. Vi skal hjælpe ledere og ledelsesteams med at skabe sammenhæng mellem strategi, opgaver, medarbejdere og resultater. Det kræver en HR-funktion, der forstår forretningen, arbejder proaktivt og bruger faglighed og data til at kvalificere ledernes overvejelser og beslutninger.

• Vi søger derfor en erfaren HR-forretningspartner, der kan kombinere solid HR-faglighed med en god forståelse for organisationens opgaver, udfordringer og strategiske mål.
• Du bliver en tæt sparringspartner for ledere og ledelsesteams Som HR-forretningspartner får du selvstændigt ansvar for HR-understøttelsen af ledere og chefer i et eller flere fagområder i Miljøstyrelsen.
• Du bliver fast sparringspartner for kontorchefer, teamledere og funktionsledere og skal opbygge et kendskab til deres opgaver, mål og ledelsesmæssige udfordringer.
• Vi forventer, at du er tæt på forretningen, tager initiativ til dialogen og hjælper lederne med HR-relaterede udfordringer og muligheder.
• Det kan handle om rekruttering, sygefravær, kompetenceudvikling, samarbejde og organisatoriske forandringer.
• Du får også en vigtig rolle i at understøtte ledelsesteams i deres fælles ledelsesopgave.
• Du bidrager med HR-faglige perspektiver og sparring om, hvordan kontorets mål og strategiske prioriteringer hænger sammen med ledelse, organisering, samarbejde og udvikling af medarbejdere og kompetencer.
• Du skal kunne stille gode spørgsmål, udfordre vante perspektiver og bidrage med viden og forslag, der hjælper lederne med at træffe kvalificerede beslutninger.
• Du får ansvar for at understøtte egne fagområder, som kan være fordelt på flere af Miljøstyrelsens lokationer.
• Det er derfor en vigtig del af jobbet, at du er synlig og fysisk til stede hos de ledere og lederteams, du samarbejder med.
• Du skal trives med at arbejde på tværs af fagområder og geografiske afstande og være god til at opbygge stærke samarbejdsrelationer.
• Du arbejder med både HR-rådgivning og strategisk ledelsesunderstøttelse Du får en varieret opgaveportefølje, hvor den daglige HR-rådgivning og den mere langsigtede understøttelse af ledelse og organisationsudvikling går hånd i hånd.
• Dine vigtigste opgaver bliver: Du understøtter lederne i blandt andet rekruttering, lønforhandlinger, sygefravær, fastholdelse, medarbejderudvikling og øvrige HR-spørgsmål.
• Du bidrager med faglig rådgivning og sparring om handlemuligheder og understøtter lederne i deres personaleledelse.
• Du arbejder tæt med vores personalejurist og det øvrige team.
• Du sparrer med ledere og ledelsesteams om, hvordan strategiske mål og prioriteringer har betydning for deres ledelsesopgave.
• Du bidrager med HR-faglige perspektiver på blandt andet organisering, samarbejde og kompetencer.
• Du bruger data om eksempelvis sygefravær og opsparet frihed til at skabe indsigt og kvalificere dialogen med lederne.
• Du hjælper med at identificere relevante opmærksomhedspunkter og mulige indsatser, som lederne kan inddrage i deres prioriteringer og beslutninger.
• Du er sparringspartner for ledere og ledelsesteams i forbindelse med organisatoriske forandringer.
• Du bidrager til, at de HR-mæssige perspektiver tænkes ind i arbejdet med både udvikling og stabil drift.
• Du opfanger behov og erfaringer på tværs af dine områder, bringer viden og perspektiver tilbage til HR og bidrager til at udvikle fælles løsninger, processer og en sammenhængende HR-understøttelse.
• Du vil arbejde tæt sammen med vores HR-supportteam, der understøtter de administrative processer, og med kolleger inden for blandt andet personalejura, personaleadministration samt ledelses- og organisationsudvikling.
• Vi har en ambition om, at HR-forretningspartnerne bruger en væsentlig del af deres tid på direkte lederdialog, rådgivning og sparring.
• Derfor arbejder vi også på at skabe en tydelig arbejdsdeling og effektive administrative processer, så vores samlede HR-ressourcer anvendes bedst muligt.

Du har stærk HR-faglighed og forstår ledernes virkelighed Vi søger en erfaren HR-profil med et solidt fagligt fundament og flere års erfaring med HR-rådgivning til ledere, gerne fra staten eller en anden politisk ledet organisation. Du har et bredt kendskab til HR-området og kan omsætte din faglige viden til konkrete og anvendelige løsninger. Samtidig er du nysgerrig på forretningen og interesserer dig for, hvordan HR kan understøtte organisationens mål og resultater.

Vi lægger særligt vægt på, at du: Har bred erfaring med HR-rådgivning og et godt kendskab til centrale HR-processer og personaleområdet. Kan sætte dig ind i forskellige fagområders opgaver og udfordringer og omsætte den forståelse til relevant ledelsessparring. Har erfaring med at understøtte ledere og gerne ledelsesteams i arbejdet med ledelse, samarbejde og organisatorisk udvikling. Har blik for sammenhængen mellem strategi, mål, kompetencer og organisatorisk udvikling.

Kan anvende HR-data og ledelsesinformation til at skabe indsigt og kvalificere dialogen med lederne. Er opsøgende, initiativrig og god til at skabe tillidsfulde relationer, samtidig med at du tør stille udfordrende spørgsmål og bidrage med nye perspektiver. Arbejder struktureret, prioriterer dine opgaver og tager ansvar for kvalitet og fremdrift i dine egne leverancer og i partnerteamet som helhed. Du skal kunne bevæge dig naturligt mellem konkrete HR-sager og mere udviklingsorienterede opgaver.

Du er god til at lytte, stille de rigtige spørgsmål og finde løsninger, der både er fagligt holdbare og fungerer i praksis. Vi forventer ikke, at du er specialist i personalejura, alle HR-discipliner eller digitale analyseværktøjer. Til gengæld skal du have et solidt HR-fagligt fundament, kunne bruge tilgængelig ledelsesinformation og vide, hvornår der er behov for at inddrage specialister. Du har en relevant akademisk kandidatuddannelse, eksempelvis cand.merc. med fokus på HR eller organisation, cand.soc. i Human Resource Management, cand.scient.adm., cand.psych. eller en anden relevant kandidatuddannelse.

Du bliver en del af en HR-funktion med høje ambitioner HR er en del af Miljøstyrelsens stab og understøtter styrelsens ledere og organisation med HR-rådgivning, personaleadministration, ledelsesudvikling og organisatorisk udvikling. Du bliver en del af vores HR-partnerteam med fire HR-forretningspartnere og tre medarbejdere i HR-supportteamet. Du refererer til vores kommende teamleder for HR-partnerteamet. Vi er i gang med at udvikle vores HR-partnermodel, og du får gode muligheder for at præge, hvordan vi arbejder med forretningsnær HR-rådgivning, data og ledelsesunderstøttelse.

Du bliver en del af et fagligt stærkt HR-miljø, hvor vi samarbejder på tværs af funktioner og har ambitioner om at udvikle en mere sammenhængende, effektiv og proaktiv HR-understøttelse. Du får en selvstændig rolle med stort ansvar, mulighed for faglig udvikling og tæt kontakt til ledere i en organisation med vigtige samfundsopgaver. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række Akademiker-organisationer for akademikere i staten (Akademiker-overenskomsten).

Ansættelsesområdet er Miljøministeriet med tilhørende institutioner. Tjenestestedet er i Odense, Lerchesgade 35. Stillingen indebærer regelmæssig tilstedeværelse på Miljøstyrelsens øvrige lokationer. Tiltrædelse: 1. februar 2027. Ansøgningsfrist er den 29. november 2026. Vi forventer at gennemføre førstesamtalerunde den 2. december 2026 og anden samtalerunde den 11. december 2026. Der vil være testforløb mellem de to samtalerunder. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Trine Lumbye på tlf. 21 17 32 64.