About this role
MISIÓN Evaluar y monitorizar el impacto organizativo de las iniciativas estratégicas del Grupo, proporcionando una visión integrada de sus efectos sobre estructuras, capacidades, modelos operativos, productividad y eficiencia, con el fin de apoyar la toma de decisiones, asegurar la captura de valor y promover una evolución organizativa coherente y alineada con la estrategia.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Evaluar y monitorizar el impacto organizativo de las iniciativas estratégicas y programas de transformación sobre las estructuras, capacidades, modelos operativos, productividad y eficiencia. Consolidar una visión integrada del impacto acumulado y de las interdependencias entre las iniciativas estratégicas del Grupo, incluyendo los programas de digitalización e inteligencia artificial, identificando beneficios, eficiencias, capacidad liberada, riesgos e implicaciones organizativas. Establecer metodologías y criterios homogéneos para la medición del impacto organizativo, productividad, eficiencias y captura de valor derivados de las iniciativas estratégicas.
Elaborar y realizar el seguimiento de los business cases asociados al impacto organizativo de las iniciativas estratégicas, monitorizando la consecución de los beneficios comprometidos. Cuantificar, validar y monitorizar las eficiencias organizativas y los mecanismos de captura de valor, contrastando los beneficios previstos con los efectivamente obtenidos. Analizar la evolución de la productividad, eficiencia y efectividad organizativa, identificando tendencias, desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora. Definir y mantener el modelo de medición del desempeño organizativo del Grupo, incluyendo los indicadores clave y cuadros de mando necesarios para su seguimiento. Elaborar análisis, escenarios y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones sobre transformación y evolución organizativa. Realizar análisis comparativos y benchmarking de productividad, eficiencia y desempeño organizativo.
REQUISITOS Experiencia deseada
- Experiencia de entre 5 y 8 años en áreas de Organización, Transformación, Consultoría, Estrategia, Workforce Planning, PMO, People Analytics o Control de Gestión.
- Participación en proyectos de transformación organizativa y mejora de la eficiencia.
- Experiencia en construcción y seguimiento de business cases y medición de beneficios.
- Experiencia en análisis de datos, indicadores y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones.
- Conocimientos Requeridos: Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Psicología o disciplinas afines.
- Se valorará formación de posgrado en Estrategia, Organización, Operaciones, Transformación o Analítica de Datos.
- Conocimientos Técnicos: Diseño organizativo y modelos operativos.
- Productividad y eficiencia organizativa.
- Dimensionamiento y planificación de capacidades.
- Business cases y captura de valor.
- Indicadores organizativos y cuadros de mando.
- Análisis económico-financiero aplicado a iniciativas de transformación.
- Herramientas de análisis de datos y reporting.
- Benchmarking organizativo.
- Habilidades: Pensamiento analítico y orientación al dato.
- Visión estratégica y de negocio.
- Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva.
- Orientación a resultados y generación de valor.
- Capacidad de influencia y gestión de stakeholders.
- Autonomía e iniciativa.
- Rigor metodológico.
- Capacidad para trabajar en entornos complejos y en transformación.
En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.