About this role
Bidra til at Hydro tiltrekker seg og beholder de rette medarbeiderne Vi søker nå en engasjert kollega til vårt Total Rewards-team. Total Rewards er en del av Global Business Services HR Norge, som leverer HR-tjenester til ca. 4100 ansatte i Norge. Total Rewards-teamet har ansvar innen hele Reward-området, inkludert lønn, bonus, pensjon, forsikring og administrative retningslinjer. Samtidig jobber vi kontinuerlig med forbedring, standardisering og digitalisering for å skape gode brukeropplevelser og effektive HR-leveranser. Teamet består i dag av syv ansatte fordelt på flere lokasjoner i Norge og foretrukket lokasjon for stillingen vil være på hovedkontoret i Oslo eller ved et av Hydros verk i Norge.
Hva vi tilbyr deg Mulighet til å bygge bred kompetanse og utvikle deg innen Total Rewards Deltakelse i digitalisering, automatisering og utvikling av fremtidens HR-prosesser Et sterkt og inkluderende fagmiljø En bred kontaktflate på tvers av Hydro Fleksibilitet og god balanse mellom jobb og fritid Hva du skal gjøre Sikre og etterse at lønn, arbeidstid og goder følger gjeldende avtaler og regelverk Gi råd og støtte til ledere, ansatte og HR-kolleger Delta i forbedringsarbeid, digitalisering og automatisering av HR-tjenester Bidra til gode HR-prosesser, digitale løsninger og riktig systemstøtte Delta i ulike prosjekter og prosesser administrert av Total Rewards, eksempelvis aksjekjøpsordning, lønnsregulering eller bonusordninger Arbeide med analyser, rapportering og kvalitetssikring av HR-data Rolle, ansvar og oppgaver vil tilpasses kandidatens erfaring, kompetanse og styrker.
Hva som vil bidra til din suksess?
- Vi ser etter deg som har solid erfaring innen Rewards, og som er motivert for å utvikle deg videre i skjæringspunktet mellom HR, Rewards og digitalisering.
- Du er nysgjerrig og lærevillig, og trives med å kombinere faglig forståelse med analyse, teknologi og forbedringsarbeid.
- Vi tror du vil lykkes i rollen dersom du: Har minimum 3 års relevant erfaring innenfor Rewards, gjerne fra en stor og kompleks organisasjon.
- Erfaring med pensjon og tariff vil være en fordel.
- Har erfaring med metodikk for stillingsarkitektur og -kartlegging.
- Har god forretnings- og prosessforståelse, og evne til å sette deg raskt inn i regelverk og systemer.
- Er nysgjerrig på teknologi, data og prosesser, og motivert for å drive forbedringsarbeid og digital utvikling.
- Har gode analytiske ferdigheter, jobber strukturert og er løsningsorientert.
- Kommuniserer godt og samarbeider effektivt med andre.
Like muligheter I vårt selskap mener vi at mangfold gjør oss sterkere. Vi ønsker ulike erfaringer og perspektiver velkommen, og inviterer alle kvalifiserte til å søke. Vi vurderer hver søknad rettferdig, og streber etter å gi like muligheter for alle til å vokse og lykkes i Hydro.
- Vi ber deg vennligst legge ved relevante vitnemål med din søknad.
- Vi aksepterer kun elektroniske søknader.
- I vår rekrutteringsprosess benytter vi oss av Semac bakgrunnssjekk.
- Søk før: 22.11.2026 Hvis du har spørsmål kan du kontakte: Ansettelsesleder Roger Kleiva (Norway +47) 41750686 Rekrutterer Siri Randen (Norway +47) 94821618