About this role
La Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables. 1000 jóvenes, 1000 oportunidades para el cambio en 2030. Nuestros principios: VISIÓN: Aspiramos a un mundo donde las personas jóvenes impulsen sus comunidades mediante la innovación.
MISIÓN
Impulsamos a personas jóvenes a desarrollar su talento, principalmente a través de oportunidades educativas y laborales, mediante la innovación y el fortalecimiento de sus comunidades.
VALORES
Diversidad, Participación Social, Colaboración e Innovación social digital. En consonancia con dichos principios y los preceptos del Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervención Social de aplicación en la entidad, la Política de Provisión de Vacantes y Puestos de Nueva Creación la desarrollamos bajo las premisas de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia técnica. Priorizamos la inclusión de personas con discapacidad, diversidad cultural y personas en riesgo de exclusión. ¡Te animamos a unirte a nuestro estupendo equipo de trabajo! Muchas gracias por querer participar.
Buscamos dos personas para el puesto de COORDINADOR/A DE CENTRO como parte del equipo de trabajo del Contrato Centros de Día dirigido a jóvenes en situación de máxima exclusión social del Ayuntamiento de Madrid, gestionado por La Rueca Asociación. Proyecto actualmente en fase de adjudicación. Los puestos estarán ubicados en dos centros diferentes, ambos en Madrid, uno en un distrito del sur y otro en un distrito del norte.
FUNCIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑAR
- Dirección técnica y planificación.
- Organizar y supervisar el funcionamiento del centro, programar las actividades y velar por el cumplimiento de los objetivos, los procedimientos y los compromisos del servicio.
- Coordinación y liderazgo del equipo.
- Organizar el trabajo del personal, distribuir responsabilidades y promover la coordinación interna, la comunicación y un clima de trabajo colaborativo.
- Acompañamiento profesional.
- Realizar seguimiento del equipo, detectar necesidades de apoyo y formación y facilitar espacios de revisión técnica y mejora de la práctica profesional.
- Análisis e inspección de los instrumentos y herramientas, de carácter técnico que se implementen.
- Supervisión de la intervención.
- Velar por la aplicación de los procedimientos de acogida, valoración de necesidades, atención y seguimiento establecidos para las personas jóvenes.
- Atención centrada en las personas jóvenes.
- Garantizar una intervención respetuosa, accesible y adaptada a sus necesidades, promoviendo sus derechos, su autonomía y la igualdad de oportunidades.
- Participación de las personas jóvenes.
- Favorecer su implicación en la vida del centro e incorporar sus propuestas y valoraciones a la programación y mejora de las actividades.
- Trabajo en red y derivaciones.
- Impulsar la coordinación con los servicios sociales municipales y con recursos educativos, sanitarios, de empleo y comunitarios, según las necesidades y protocolos del servicio.
- Gestión de incidencias y situaciones de riesgo.
- Coordinar las respuestas del centro ante situaciones complejas y activar, cuando corresponda, los protocolos de protección, comunicación y derivación.
- Seguimiento, evaluación y calidad.
- Establecer