About this role
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit passenden Stellen in enger Zusammenarbeit mit dem Account Management
- Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen inklusive professioneller Direktansprache sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools
- Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Strategiensowie Betreuung und Coaching von Junior Recruitern
Profil
- Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise im technischen Umfeld
- fundierte Kenntnisse in MS Office sowie sicherer Umgang mit Recruiting Plattformen und Jobbörsen
- Kommunikationsstärke, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
- gelegentliche Reisebereitschaft
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse