About this role
Stillingen skal ha et helhetlig ansvar for å koordinere, videreutvikle og støtte Sarpsborg kommune sitt arbeid med sykefravær og nærvær. Gjennom faglig rådgivning, systemutvikling og lederstøtte skal stillingen bidra til at kommunen arbeider systematisk og målrettet for å redusere sykefravær og styrke arbeidsnærværet. Rollen er en sentral fagressurs i Virksomhet HR og skal sikre at kommunens sykefraværsarbeid er forankret i gjeldende regelverk, gode arbeidsprosesser og hensiktsmessig bruk av digitale løsninger.
Dette innebærer å utvikle og forbedre rutiner, arbeidsformer og verktøy for sykefraværsoppfølging, samt bidra til at ledere på alle nivåer har nødvendig kompetanse og støtte i sitt arbeid. Stillingen skal videre ha ansvar for forvaltning og videreutvikling av kommunens systemer på området, herunder oppfølging og bruk av 4Human HRM og saksbehandling i Public 360. Gjennom analyse, rapportering og kunnskapsbasert rådgivning skal stillingen bidra til å gi ledelsen et godt grunnlag for beslutninger og prioriteringer innen arbeidsmiljø-, nærværs- og sykefraværsarbeidet.
Stillingen kombinerer strategiske, utviklingsorienterte og operative oppgaver, og er en viktig pådriver for kontinuerlig forbedring av kommunens arbeid med arbeidsmiljø, helse, nærvær og sykefraværsoppfølging. Stillingen er en del av fagområdet HMS og inkluderende arbeidsliv, på avdeling organisasjonsutvikling, under virksomhet HR.