About this role
NSM er en organisasjon i endring og utvikling. Med et risikobilde som stadig blir mer komplekst, sammensatte trusler som strekker seg over flere domener, og kombinert metodebruk hvor sikkerhetstruende aktiviteter bygger på hverandre, må NSM møte denne utviklingen ved å jobbe mer integrert og dynamisk og til enhver tid sikre rett person på rett plass. Vil du være med på å utvikle lederne og medarbeiderne våre, for å gjøre oss bedre rustet til å lykkes med dette?I NSMs nye langtidsstrategi er ledelses- og kompetanseutvikling prioriterte satsningsområder. I forbindelse med satsningen etablerer vi nye strukturer for kompetanseutvikling i stort, og ledelsesutviklingsprogrammet Tid for ledelse.
Som vår nye kollega vil du få en nøkkelrolle i utviklingen av innhold til kompetanseutviklingsprogrammene våre. Kort fortalt innebærer rollen et særlig ansvar for å lage utviklingsløp og læringsaktiviteter for NSMs medarbeidere og ledere. Som vår nye kollega vil du få et tydelig ansvar inn i å følge utvikling fra behov til praktisk anvendelse, i nært samarbeid med ledere, fagmiljøer og kompetente HR-kolleger.Du vil bli en del av et lite team på 7 kolleger med en bred HR-portefølje.