About this role
Burda ist ein internationales, familiengeführtes Medien- und
Beteiligungsunternehmen mit Hauptsitz in Offenburg und München.
Gegründet 1903, beschäftigt Burda heute rund 8.500 Mitarbeitende und ist mit zahlreichen Tochtergesellschaften und Marken in 17 Ländern weltweit aktiv. Mit den beiden Unternehmensbereichen Burda Media
(Content, Publishing, Agentur, Digital) und Burda Equity
(Beteiligungen und Venture-Investments) verfolgt Burda das Ziel,
Menschen mit hochwertigen Inhalten, relevanten Marken und smarten
Technologien zu erreichen – verantwortungsvoll, unabhängig und zukunftsorientiert. München, Vollzeit, unbefristet Was dich bei uns erwartet... HR gemeinsam einfacher, produktiver und wirksamer machen.
In dieser strategischen Schlüsselrolle gestaltest du gemeinsam mit dem Director Corporate HR das HR Operating Model und entwickelst es kontinuierlich weiter. Ausgehend von den Anforderungen des Geschäfts entwickelst du ein leistungsfähiges, skalierbares und datenbasiert gesteuertes HR Operating Model. Du übersetzt Business-Anforderungen in klare Prozesse, wirksame Governance, moderne Technologie- und
KI-Lösungen sowie die erforderlichen HR-Capabilities. Dabei verbindest du strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Du greifst die Expertise und Erfahrungen der HR-Organisation auf und überführst sie in konkrete Roadmaps und spürbare Verbesserungen der
Qualität, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit von HR: Du entwickelst unser HR Operating Model weiter und gestaltest klare
Verantwortlichkeiten, Standards, Governance-Strukturen und
Entscheidungswege über alle HR-Verticals hinweg Du gestaltest gemeinsam mit den relevanten HR-Bereichen einfache, verlässliche und nutzerorientierte End-to-End-Prozesse, harmonisierst Standards und nutzt Automatisierung dort, wo sie einen erkennbaren Mehrwert schafft
Du übersetzt strategische HR- und Business-Anforderungen in priorisierte Roadmaps, wirksame Transformationsinitiativen und messbare Ergebnisse Du entwickelst unsere HR-Technology-, Data- und
KI-Roadmap weiter und sorgst für ein wirkungsvolles Zusammenspiel von
Systemen, Daten, Prozessen und Arbeitsweisen Du gestaltest die künftig erforderlichen HR-Capabilities und das Zusammenspiel von menschlicher Expertise, Automatisierung und KI Du entwickelst das HR
KPI-Framework weiter und schaffst Transparenz über Leistung,
Ressourceneinsatz, Servicequalität und Wertbeitrag der HR-Funktion Du führst ein kleines Expertenteam, bindest relevante Stakeholder gezielt ein und sorgst dafür, dass Veränderungen, verbindliche
Standards und neue Arbeitsweisen wirksam in der Organisation verankert werden Was wir uns von dir wünschen... Mehrjährige Erfahrung in HR
Transformation, HR Operating Model Design, HR Process Excellence, HR
Operations oder einem vergleichbaren Umfeld, idealerweise in einem HR
Transformation Office oder Process-Excellence-Umfeld Breites
Verständnis mehrerer HR-Disziplinen, zum Beispiel People Partnering,
Talent, Rewards und People Operations, sowie fundierte Kenntnis operativer HR-Prozesse Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von
HR Operating Models sowie in der Leitung komplexer Transformations- oder Implementierungsprojekte, einschließlich der Einführung oder
Weiterentwicklung von HR-Systemen Sicheres Verständnis von HR
Technology, Daten, Automatisierung und KI sowie die Fähigkeit, deren praktischen Nutzen realistisch zu bewerten und wirksam umzusetzen
Strategisches Denkvermögen, analytische Stärke und ein gutes Gespür für Organisationen und Menschen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven in wirksame HR-Lösungen, Capabilities und Steuerungslogiken zu übersetzen Hohe Umsetzungsstärke, klare
Priorisierung und überzeugendes Stakeholdermanagement, auch bei unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen
Veränderungssituationen Was wir bieten... Flexibel arbeiten – so, wie es zu dir passt 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten geben dir Raum für eine individuelle Arbeitsgestaltung. Darüber hinaus hast du die Option, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten oder zusätzliche Urlaubstage zu erwerben. Entwickle dich weiter Ob
Training, Weiterbildung oder Coaching: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken weiterzuentwickeln und deinen nächsten Karriereschritt zu gehen. Mehr drin als nur dein
Gehalt Profitiere von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher
Altersvorsorge, JobRad, Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und einem bezuschussten Betriebsrestaurant in Offenburg und München. Deine
Extras - Deine Wahl Mit unserer Wellpass-Mitgliedschaft, einem
Zuschuss zum ÖPNV, attraktiven Corporate Benefits oder der
Möglichkeit, unsere Zeitschriften als e-Paper oder in gedruckter Form zu beziehen, kannst du selbst wählen, was am besten zu dir passt.
Zusammen mehr erleben Ob Fasching, Sommerfest oder die Aktionswochen
"BurdaCares" – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheiten,
Kolleg:innen auch abseits des Arbeitsalltags zu treffen und gemeinsam etwas zu erleben. Wer sich gerne bewegt, kann sich beim Burda Run
Club, bei Firmenläufen oder beim Lunch Break Yoga sportlich austoben.
Sicher starten und Weiterkommen Wir bieten dir einen unbefristeten
Arbeitsvertrag und zahlreiche Möglichkeiten, dich innerhalb von Burda weiterzuentwickeln – auch durch interne Wechsel und neue
Karrierewege. Gemeinsam Verantwortung übernehmen Mit unseren
Stiftungen und Initiativen wie "Burda bewegt" engagieren wir uns gesellschaftlich. Du möchtest dein eigenes Herzensprojekt unterstützen? Wir geben dir dafür Raum. Vielfalt & Bewerbung... Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer
Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us! [email protected]