About this role
Description: Nous recherchons pour l'un de nos clients, expert du secteur aéronautique, Un(e) Gestionnaire de formation H/F Vos missions : Recueil et analyse des besoins en formation - Collecter les besoins et priorités de formation auprès des différents métiers. - Analyser les prévisions d'activité (forecast) pour anticiper les besoins futurs. - Définir et construire les plans de déploiement des formations en cohérence avec la stratégie compétences de l'entreprise. - Assurer une proximité avec les opérationnels et comprendre leurs contraintes. Gestion et déploiement du plan de formation- Planifier les sessions de formation. - Mettre à jour les outils de suivi et de gestion des formations. - Coordonner le déploiement des formations avec l'équipe Administration Formation (LAO). - Gérer les demandes ponctuelles de formation tout en respectant les budgets, capacités et priorités. - Garantir la bonne réalisation des formations dans les délais, coûts et niveaux de qualité attendus. Coordination des parties prenantes (Stakeholder Management)- Travailler avec les responsables métiers, académies, fournisseurs de formation et managers. - Obtenir l'adhésion des différents interlocuteurs sur les plans de formation. - Challenger les besoins exprimés et proposer des solutions adaptées. - Assurer la communication et le reporting auprès des parties prenantes. Pilotage et suivi de la performance- Suivre les indicateurs de performance (KPIs) liés aux formations. - Analyser les résultats et identifier les risques. - Mettre en place des actions correctives et d'amélioration. - Fournir des reportings réguliers sur l'avancement des plans de formation. Gestion des prestataires- Piloter les sous-traitants chargés de l'organisation logistique des formations. - Suivre la qualité des prestations et la performance des fournisseurs. Amélioration continue et projets- Participer aux projets RH/Learning de transformation. - Contribuer à la définition de nouveaux modes de fonctionnement. - Optimiser les processus de formation et les outils. - Intervenir comme "Flying LBP" pour soutenir l'équipe sur différents sujets selon les besoins. Profil Attendu: Profil recherché : - 5 à 10 ans d'expérience en RH / Formation - Gestion et analyse des besoins en formation - Stakeholder management, orientation business - Analyse de données, KPIs et forecasts - Planification et déploiement de formations - Maîtrise GSuite - Anglais C1 obligatoire