About this role
Fifty Talents est l'entité du Groupe Job Link spécialisée dans le recrutement de profils Tech & IT.Notre modèle combine l'expertise du recrutement, l'accompagnement humain et les outils digitaux afin de créer des mises en relation ciblées entre des candidats qualifiés et des entreprises Tech. Développeurs Front-end et Back-end, DevOps, Cloud, Data, Cybersécurité, QA, Product, mais aussi profils Ingénieurs IA ou encore des profils très spécialisés dans des secteurs de niche : nos consultants interviennent sur des recrutements à forte valeur ajoutée, principalement auprès de startups et entreprises Tech. Aujourd'hui, l'équipe Fifty Talents compte 5 consultants, tous avec une double casquette commerciale et recrutement.
- Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement pour rejoindre l'équipe.
- Chez Fifty Talents, le métier de Consultant(e) repose avant tout sur le développement commercial, avec une dimension recrutement importante.
- Concrètement, votre activité sera répartie autour de % de développement commercial et 20 à 30 % de recrutement.
- Vous serez responsable de votre propre portefeuille clients et développerez votre activité auprès d'interlocuteurs de haut niveau : CTO, C-Level, fondateurs de startups et décideurs Tech.
- Votre objectif : comprendre les enjeux de recrutement de vos clients, identifier les profils pertinents et créer les bons matchings entre entreprises et candidats.
- Vos missionsDéveloppement commercial- Développer et fidéliser votre portefeuille de clients, principalement composé de startups et entreprises Tech- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter de nouveaux comptes- Construire une relation de confiance et accompagner vos clients dans leurs recrutements- Piloter votre activité et développer progressivement votre chiffre d'affairesRecrutement & approche candidats- Comprendre précisément les besoins et les environnements techniques de vos clients- Sourcer et identifier, qualifier et évaluer les candidats- Présenter les profils pertinents aux entreprises et accompagner les différentes étapes du processus de recrutement- Assurer le suivi de vos candidats et de vos clients jusqu'à la finalisation du recrutementVous disposerez de tous les outils nécessaires au sourcing, à la prospection et à la recherche de candidats pour développer votre activité dans de bonnes conditions.