About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 栃木県那須塩原市
職種: 職種解説 メンテナンス／関谷トラックステーション
仕事内容: 重機、車輛の整備メンテナンス・プラントの溶接、溶断のメンテナ ンス・コンテナの修理、塗装など 【変更範囲：会社の定める業務】
求人番号: 14100-09646661
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 厚木公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 産業廃棄物処理業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 栃木県那須塩原市 受動喫煙対策 その他 受動喫煙対策に関する特記事項 原則屋外喫煙所での喫煙。但し一部喫煙可の建物あり。
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限として定年年齢以下を募集するため。
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 整備経験、溶接経験あれば尚可
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 250,000円〜280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 100,000円〜100,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 職能役割手当 120,000円〜150,000円 業績連動手当 30,000円〜30,000円
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 月２０時間の時間外手当３７，０５６円から４１，６６ ７円（固定残業代ではない）
月平均労働日数: 21.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 15日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり0円〜20,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 100,000円〜300,000円（前年度実績）
就業時間: 就業時間１ 7時45分〜16時45分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 30時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 通常の処理量を超える受注並びに中間処理の納期がひっ迫した時、 年６回、月９９時間、年７２０間まで
休憩時間: 60分
年間休日数: 112日
休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 毎週 その他 原則週休２日（日曜日の他１日）、祝日のある週は日曜日のみ。 夏季休暇・年末年始休暇・慶弔特別休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり 勤続年数 3年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 231人 就業場所 6人 うち女性 1人 うちパート 0人
労働組合: なし
事業内容: 首都圏で建設系に特化した産業廃棄物処理、リサイクル業です。主 な取引先は大手ゼネコンやハウスメーカーで受入量の９割以上をリ サイクルしています。
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
採用人数: 2人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項: ※昇給・賞与は勤務実績による。 ※業務関連の資格取得支援制度有り。 ※マイカー通勤可：無料駐車場有り。 ※事前連絡後、応募書類を本社管理部宛にご郵送下さい。 書類到着後、７日程度で選考結果をご連絡いたします。
職務給制度: あり 職務給制度の内容 本人の能力、職務、職責と貢献度、経験、勤続年数、業績、勤務成 績等を勘案し、各人ごとに決定する。評価は年１回行い、その結果 を反映する。職務能力、職責により職能役割が決定される。
復職制度: なし