About this role
In het kort: Je gaat als projectleider een arbeidsmarktstrategie ontwikkelen en uitvoeren om civieltechnische professionals aan te trekken en te behouden, bestaande initiatieven bundelen en management adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Utrecht heeft jou nodig! Hoe zorgen we ervoor dat goede civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen? En dat ze bij ons willen blijven werken? Voor Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) zijn dit belangrijke vragen.
De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en de komende jaren hebben we veel vakmensen nodig.Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters en de managers van beide afdelingen. Ook het hoofd P&O is betrokken bij de opdracht.Er is binnen Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) veel kennis aanwezig en er lopen al verschillende initiatieven. Je benut die kennis, brengt de verschillende activiteiten bij elkaar en voegt daar je eigen expertise aan toe.
Recruitment blijft verantwoordelijk voor de reguliere werving en de algemene arbeidsmarktcommunicatie. Jij richt je op de vraagstukken en maatregelen die specifiek voor de civieltechnische functies van SI en BOR het verschil kunnen maken. Over een jaar willen we aantoonbaar sterker staan op de civieltechnische arbeidsmarkt. Niet alleen met goede plannen, maar met maatregelen die zijn ingevoerd en resultaat opleveren. Dat betekent dat we voor de verschillende civieltechnische functies beter weten wat nodig is om talent aan te trekken en te behouden.
Dat belangrijke belemmeringen zijn aangepakt en dat we meer kandidaten bereiken die goed passen bij het werk dat we doen. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina ( https://www.werkenbijutrecht.nl/over .