About this role
In het kort: Je gaat als ervaren HR Business Partner managers adviseren en begeleiden bij complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken, dossiers zelfstandig oppakken en bijdragen aan zorgvuldige, juridisch houdbare oplossingen binnen een dynamische organisatie. Dit ga je doenIn deze rol draag je direct bij aan de realisatie van de ambities van NS. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en helpt hen bij complexe personele vraagstukken waarbij kennis van HR én arbeidsrecht essentieel is.
Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Samen met andere HR-collega's ondersteun je leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende onderdelen van NS.Voor het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA zoeken we tijdelijke versterking van een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe casuïstiek. De focus van deze rol ligt o.a. op het adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken op het gebied van:- Performance management;- Consequentiemanagement;- Verzuim en re-integratie;- Arbeidsrechtelijke vraagstukken;- Arbeidsverhoudingen organisatieveranderingen en personele gevolgen.Je bent in staat om complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes.
Daarbij weet je wanneer maatwerk nodig is en wanneer een pragmatische aanpak passend is.Hier ga je werkenJe krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten op complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers in situaties waar zorgvuldig handelen en professioneel advies het verschil maken. Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je maakt onderdeel uit van een ervaren HR-team dat elkaar ondersteunt en versterkt.Je werkt in een team van 8..