About this role
VAC.0691PGLJe helpt de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. In deze rol zorg je ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie voor betere besluitvorming. Je richt je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein. Je analyseert de huidige situatie, signaleert verbeterkansen en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Daarbij werk je zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en stem je af met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.
Wat ga je doen- Je analyseert de huidige HR-informatievoorziening en maakt knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden inzichtelijk.- Je ontwikkelt een verbeterplan voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie.- Je adviseert over en implementeert verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.- Je optimaliseert HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.- Je werkt voorstellen uit voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data.- Je identificeert en documenteert procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening.- Je adviseert over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen.- Je begeleidt stakeholders tijdens de implementatie van verbetermaatregelen en creëert draagvlak binnen de organisatie.- Je draagt documentatie, werkwijzen en aanbevelingen over aan de organisatie.
- Over jou- Je bent een ervaren HR Data-professional die moeiteloos de verbinding legt tussen HR, data en managementinformatie.- Je hebt een scherp oog voor datakwaliteit en governance en vertaalt complexe informatievraagstukken naar concrete verbeteringen.- Je bent zelfstandig, resultaatgericht en in staat om stakeholders op verschil.