About this role
ft 33438Je vervult een senior HR-rol in een organisatie die midden in een transitiefase staat. Je bent sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders en helpt de beweging van HR-adviseur naar HR business partner vorm te geven. Daarbij werk je aan actuele HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en de verdere professionalisering van het vakgebied. Je schakelt tussen dagelijkse HR-praktijk en complexe vraagstukken, en je draagt bij aan de voorbereiding op een uitgebreider ERP-systeem.
Wat ga je doen- Je bent adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.- Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en HR-vraagstukken.- Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.- Je denkt mee over de voorbereiding van een uitgebreid(er) ERP-systeem vanuit organisatiestructuur en -cultuur.- Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op.- Je beweegt je tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en brengt inhoudelijke bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR.Eisen- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.- Je bent aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.- Je hebt aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur.- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie.- Je hebt aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij complexere organisatievraagstukken.- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.- Je werkt via een detacheringsbureau of adviesbedrijf; bemiddeling is onvoldoende.
Wensen- Je hebt aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde.- Je hebt aantoonbare werkervaring als hr adviseur m.