About this role
In het kort: Je gaat als senior HR-adviseur directie en managers adviseren over strategische en tactische HR-vraagstukken en als lokale projectleider de implementatie van HR21 coördineren en stakeholders binnen de organisatie verbinden.OpdrachtOmgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.TeamDe allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.
Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:- Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;- Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;- Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;- Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;- Beïnvloeden aan de verder.