Projectleider Programma Westhoff @ Employer

Bij Revalidatiecentrum Westhoff in Rijswijk bouwen we aan de toekomst. Letterlijk: dit najaar krijgen we een nieuwe revalidatiezaal. En met een programma in zes thema’s leggen we de basis voor een vernieuwd revalidatiemodel. Voor dat programma zoeken we een projectleider die overzicht houdt, verbanden legt en zorgt dat afspraken op de werkvloer landen. Jouw werk zorgt ervoor dat zorg, behandeling en bedrijfsvoering op Westhoff dezelfde kant op bewegen, zodat revalidanten de zorg krijgen die bij hun herstel past.

• Dit ga je doen Westhoff werkt met een programma in twee fasen.
• De eerste fase legt in zes thema’s een stevige basis; in de tweede fase, vanaf 2027, werken we een vernieuwd revalidatiemodel uit.
• Als projectleider stuur je het programma aan.
• De teamleiders dragen de projecten in hun eigen team; jij ondersteunt hen met leidraden en coaching en houdt de lijnen bij elkaar.
• Programma.
• Je bewaakt planning, voortgang en risico’s van alle thema’s, zorgt voor heldere besluitvorming en rapporteert op vaste momenten aan de locatiemanager en de directie.
• DBC-sturing.
• Je zorgt dat Westhoff kan sturen op DBC’s, de diagnose-behandelcombinaties waarmee de GRZ wordt bekostigd.
• Denk aan een vast overzicht van langlopende trajecten met een eigenaar per casus, betrouwbare registratie, stuurinformatie uit Ysis Inzicht en het MDO als beslismoment.
• Zorgpaden.
• Je ontwikkelt samen met behandelaren en artsen zorgpaden, te beginnen met CVA.
• Kwaliteit.
• Je brengt verbeterplannen in uitvoering, zoals wondzorg, medicatieveiligheid en valpreventie, en bewaakt dat afspraken worden nagekomen.
• Capaciteit en rooster.
• Je bewaakt de samenhang tussen formatie, werving, bezettingseis en rooster, met als doel meer vaste collega’s en minder externe inhuur.
• De andere thema’s.
• Je houdt de lijnen bij elkaar met vertrouwen en cultuur, leren en ontwikkelen, sturing en leiderschap, en de systemen die het werk ondersteunen.
• Vernieuwd revalidatiemodel.
• In de tweede fase werk je mee aan het nieuwe model: deGRZ-visie uitgewerkt tot een werkwijze, doorontwikkeling van zorgpaden, zorgtechnologie die eigen regie ondersteunt, en persoonsgerichte zorg als fun_ament.

Met wie je werkt Je rapporteert aan de locatiemanager en werkt nauw samen met het managementteam, de artsen, de kwaliteitsverpleegkundige en de capaciteitsplanner, en met declaratieadvies, control en HR van Florence.

• Dit ben jij Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau.
• Je hebt ervaring als projectleider of programmamanager in de zorg.
• Je kent de DBC-systematiek.
• Ervaring in de GRZ en met Ysis is een pre.
• Je werkt graag met cijfers en stuurinformatie, en vertaalt die naar afspraken op de werkvloer.
• Je brengt structuur aan in veel sporen tegelijk en houdt overzicht.
• Je verbindt zorg, behandeling en bedrijfsvoering, en spreekt mensen aan op afspraken.
• Je schrijft helder en onderbouwd: plannen, voorstellen en rapportages die anderen kunnen gebruiken.
• Je bent een bouwer: je wilt iets neerzetten dat blijft staan, ook als het programma klaar is.

‘Op je plek bij Florence’ Bij Florence ben je niet alleen, met een grote groep collega's zoals jij ga je elke uitdaging aan! Zoals alle collega's die werkzaam zijn bij Florence, staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu net je diploma op zak hebt, midden in je zorgopleiding zit of al jaren ervaring hebt: jouw ambitie en talent krijgen bij ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past!

• Inwerken en leren Je start met een inwerkperiode samen met de locatiemanager, die het programma nu zelf trekt, en krijgt de lopende plannen per thema en het kader voor DBC-sturing.
• Florence heeft een eigen Ontwikkelcentrum en een actief mobiliteitsbeleid.
• Dit bieden wij jou Jaarcontract met uitzicht op vast 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris in functiegroep 60 van de cao VVT: van € 4.157,20 tot € 6.171,02 bruto per maand bij 36 uur.
• Per 1 juni 2027 stijgen de salarissen met 3,6%.
• 8% vakantie