About this role
uur) - locatie IJsselmuiden Ben jij een scherpe HR-professional die graag meedenkt met directie en management? Werk je graag strategisch én praktisch in een organisatie die volop in beweging is? Dan pas jij perfect in ons team.
Wat ga je doen?
- Als HR Business Partner fungeer je als strategische sparringpartner voor de directie, bedrijfsleiding en de HR professionals binnen de bedrijven.
- Je ondersteunt organisatiedoelen met gedegen HR-advies en coördineert HR processen binnen onze bedrijven.
- Je werkt nauw samen met onze HR Adviseur, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR-processen.
- Jij richt je op het grotere geheel en helpt ons HR naar een volgend niveau te tillen.
- Je bent strategisch gesprekspartner voor directie en management.
- Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een gedragen HR-strategie.
- Je initieert en begeleidt projecten op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en employer branding.
- Je adviseert over complexe HR-vraagstukken (o.a. organisatieontwikkeling, personeelsplanning, ontwikkeltrajecten).
- Je volgt trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar beleid en acties.
- Je werkt intensief samen met de HR Adviseur voor een goede afstemming tussen strategie en uitvoering.
Wat breng je mee?
- Als HR Business Partner heb je veel kennis van HR-processen en -praktijken, inclusief arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
- Daarnaast ben je communicatief sterk, analytisch, resultaatgericht en ben je in staat om moeiteloos te schakelen tussen strategie en praktijk.
- Je weet hoe je organisaties helpt groeien via mensen en draagt bij aan het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering.
- Met jouw hands-on mentaliteit denk je niet alleen strategisch mee, maar draag je ook praktisch bij aan de uitvoering.
- Verder vragen wij: Een hbo- of wo-diploma in HRM, organisatiekunde, psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende of strategische HR-rol.
- De sta...