About this role
Senior Adviseur People Strategy & Analytics Gepost op 26 oktober 2026 door Henk Dijkstra Schiphol | 32-36 uur | Zzp Hoe richt je een toekomstbestendige HR-organisatie in waarin strategie, data, technologie en medewerkersbeleving samenkomen? Voor Royal Schiphol Group zoeken we een ervaren zelfstandig adviseur die de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics onderzoekt en hierover een onafhankelijk, strategisch advies uitbrengt. Een uitdagende opdracht voor een senior organisatieadviseur die ervaring heeft met HR-transformatie, organisatieontwerp en de impact van digitalisering en AI op HR. De opdracht Binnen HR van Schiphol speelt People Strategy & Analytics een belangrijke rol bij het ontwikkelen van de People Strategie, het ondersteunen van datagedreven besluitvorming en het versterken van employee experience, HR-governance en technologie.
Met het vertrek van de huidige Head of People Strategy & Analytics wil Schiphol de bestaande inrichting opnieuw beoordelen. Welke strategische HR-capabilities zijn de komende jaren nodig? Hoe moeten deze worden georganiseerd? En welke rol spelen AI, data en HR-technologie daarbij? Als zelfstandig adviseur onderzoek je de huidige situatie en ontwikkel je verschillende scenario's voor een toekomstbestendige inrichting. Dit is nadrukkelijk een strategische analyse-, ontwerp- en adviesopdracht. Het betreft geen interim-managementfunctie of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager. Verantwoordelijkheden Binnen deze opdracht houd je je bezig met:
- Analyseren van de huidige HR-capabilities, rollen en verantwoordelijkheden.
- Bepalen welke strategische HR-capabilities Schiphol de komende jaren nodig heeft.
- Onderzoeken van ontwikkelingen op het gebied van AI, HR Technology, data en automatisering.
- Ontwikkelen van scenario's voor de toekomstige inrichting en positionering van People Strategy & Analytics.
- Adviseren over governance, eigenaarschap en samenwerking binnen HR....