About this role
In het kort: Je gaat leidinggevenden en management adviseren over personele vraagstukken in de P&C-cyclus, HR-data analyseren, personeelsrapportages en managementinformatie ontwikkelen en bijdragen aan HR-beleid, cao-toepassing, inhuur- en aanbestedingsvraagstukken.
Opdrachtomschrijving HR-adviseur (aandachtsgebied P&C-cyclus)OrganisatieGemeente Renkum werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin goed werkgeverschap, professionele dienstverlening en organisatieontwikkeling centraal staan. Binnen het team P&O ontstaat tijdelijke vervangingsbehoefte. Daarom zoekt gemeente Renkum een ervaren HR-adviseur die het team gedurende een afgebakende periode kan versterken.OpdrachtDe HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden en het management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De nadruk van de opdracht ligt op de personele component van de P&C-cyclus, waaronder formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en advisering over personele risico's en ontwikkelingen.De opdracht betreft tijdelijke vervanging binnen het team P&O.ResultaatgebiedenDe opdrachtnemer:- Adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.- Levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.- Signaleert proactief knelpunten, risico's en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.- Analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.- Adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.- Adviseert over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.- Adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.- Ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.- Draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.- Werkt nauw samen met.