About this role
ft 33537Je treedt tijdelijk op als stevige HR Business Partner binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en teamleiders en schakelt soepel tussen tactisch advies en praktische ondersteuning. Je werkt aan organisatie- en teamontwikkeling, personeelsvraagstukken en strategische HR-thema’s. Daarbij ben je zichtbaar, toegankelijk en neem je initiatief in de samenwerking met leidinggevenden en collega’s.Wat ga je doen- Je adviseert en ondersteunt de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.- Je bent een stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden en geeft gevraagd en ongevraagd advies.- Je adviseert over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.- Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.- Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.- Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies.- Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.- Je werkt actief samen met HR-collega’s en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
- Eisen- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.- Je hebt aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting.- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner of senior HR-adviseur.- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.- Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.- Je bent uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 vo.