About this role
Maak het verschil als senior HR-adviseur Jij bent de vaste HR-adviseur van de directie en helpt gemeente Deurne bij belangrijke personele en organisatorische vraagstukken. Welke mensen en expertise heeft Deurne straks nodig? Hoe zorgen we voor een goede formatie en bezetting? Wat betekenen ontwikkelingen als AI voor onze organisatie? Als senior HR-adviseur adviseer je de directie over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent het vaste aanspreekpunt voor de teams concernstaf, strategie en teammanagers. Ook adviseer je het bestuur, politieke ambtsdragers en de griffie. Daarnaast neem je het voortouw op strategische HR-thema's, zoals formatie en bezetting, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je combineert de dagelijkse HR-advisering met een brede blik op de toekomst van de organisatie..
- Dit ga je doen Je hebt een zelfstandige positie binnen het P&O-team en bent verantwoordelijk voor twee belangrijke onderdelen: de advisering aan directie en bestuur en de regie op strategische HR-thema's.
- Als vaste adviseur van de directie houd je je bezig met complexe personele vraagstukken, verzuim, organisatieveranderingen en HR-vraagstukken die raken aan de bedrijfsvoering.
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd, denkt mee over oplossingen en helpt directie en management om weloverwogen keuzes te maken.
- Ook ben je de vaste HR-adviseur van de WOR-bestuurder bij het overleg met de ondernemingsraad.
- Daarnaast ben je regisseur en kartrekker van een aantal HR-beleidsthema's.
- Je stelt prioriteiten, bewaakt de voortgang en zorgt dat de activiteiten uit het jaarplan worden uitgevoerd.
Daarbij richt je je onder andere op:
- Formatie en bezetting: adviseren over de personele inrichting en inzet van mensen en middelen.
- Strategische personeelsplanning: vooruitkijken naar de kennis en capaciteit die de organisatie nodig heeft.
- AI en digitalisering: ontwikkelingen vertalen naar gevolgen voor werk, functies en organisatie.
- Organisatie...