About this role
Zakres obowiązków
ełna obsługa dokumentów płacowych, przygotowywanie danych do naliczeń wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej, wystawianie wymaganych przepisami dokumentów oraz zaświadczeń dla pracowników, sporządzanie sprawozdań, umów, zestawień oraz pism na potrzeby wewnętrzne, sporządzanie deklaracji ZUS, PIT oraz wymaganych przepisami sprawozdań do US i GUS, posiadanie uprawnienia do realizacji operacji bankowych w zakresie nadanych przez Dyrektora uprawnień, monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych, prowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- inne zawody: Specjalista do spraw wynagrodzeń
- konieczne; Specjalista do spraw wynagrodzeń
- konieczne
- pozostałe: Wykształcenie średnie lub wyższe, doświadczenie zawodowe min. 5 lat (w. średnie) lub 3 lata (w. wyższe).
Umiejętności: Umiejętność sprawnego posługiwania się programami specjalistycznymi do obsługi płacowej, np. Progman, Płatnik itp. Umiejętności organizacji pracy własnej, inicjatywa w działaniu, łatwość nawiązywania i podtrzymywania kontaktów interpersonalnych. Umiejętność samodyscypliny i samodzielności.
Sposób aplikowania
- bezpośrednio do pracodawcy
- języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE