About this role
Zakres obowiązków
Zadaniami osoby zatrudnionej na stanowisku będzie m. in.:-kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników,-prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,-przygotowywanie list płac oraz zestawień niezbędnych do rozliczeń pracowniczych,-sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy ( m.in . umowy, aneksy, świadectwa pracy, zasiłki chorobowe i macierzyńskie),-rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,-ewidencja i rozliczanie czasu pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie, delegacje),-prowadzenie ewidencji badań wstępnych, okresowych i kontrolnych,-obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),-wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowych w systemach zewnętrznych ( m.in . NFZ),-zapewnienie spójności i poprawności danych pomiędzy systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi,-przygotowywanie, ewidencjonowanie oraz archiwizacja dokumentacji i korespondencji pracowniczej,-prowadzenie korespondencji wewnętrznej i zewnętrznej w sprawach kadrowo-płacowych, w tym na potrzeby organów i instytucji zewnętrznych.-współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- pozostałe: -wykształcenie wyższe lub kierunkowe (kadry i płace, prawo pracy, HR, finanse, rachunkowość),-min.
2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku ze zbliżonym zakresem zadań,-praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych,-dobra znajomość pakietu MS Office,-umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i pracy z dokumentacją,-dokładność, rzetelność i dbałość o szczegóły,-umiejętność współpracy w zespole oraz odpowiedzialność za realizowane zadania,-terminowość i umiejętność pracy z określonymi harmonogramami,-gotowość do realizacji zadań w kluczowych terminach procesu kadrowo-płacowego, w szczególności związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Mile widziane: