About this role
---base:meta-keywords:meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0title: Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f/d)--- Senior HR Generalist / HR Business Partner 80\-100% (m/f/d)===========================================================Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.Senior HR Generalist / HR Business Partner 80\-100% (m/f/d)===========================================================Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist/in / HR Business Partner (m/w/d).Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.**Stellenbeschreibung**Diese Position verbindet operatives HR mit Business Partnering. Sie agieren von Beginn an als Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und tragen gleichzeitig die Verantwortung für ausgewählte operative HR\-Prozesse. Mit dem weiteren Ausbau des HR Shared Services Centers wird der administrative Anteil der schrittweise reduziert, wodurch der Fokus zunehmend auf HR Business Partnering, Beratung von Führungskräften sowie strategische HR\-Themen gelegt wird.Sie berichten direkt an die Head of HR Business Partnering und werden im operativen Tagesgeschäft von einer HR Assistant unterstützt.Zu den Hauptaufgaben gehören:· Hands\-on HR\-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)· Zentrale HR\-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles· Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee\-Relations\-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld· Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR\-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen· Unterstützung von Rekrutierungs\-, Onboarding\- und Personalentwicklungsinitiativen· Mitarbeit in Change\-, Integrations\- und HR\-TransformationsprojektenDie bietet die Möglichkeit, HR\-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen.**Profil**Das bringen Sie mit :* Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion* Fundierte Hands\-on\-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll\-Koordination* Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR\-Praktiken* Erfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten Umfeldern* Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene* Ausgeprägtes Business\-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld* Pragmatische, proaktive und lösungsorientierte ArbeitsweiseSie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR\-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen.**Das Angebot*** Die Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR\-Strukturen aktiv mitzugestalten* Einblick und Mitwirkung in Transformations\-, Integrations\- und strategischen HR\-Initiativen* Ein professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt* Langfristige Entwicklungs\- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Gesundheitsumfeld![ International (Schweiz) AG]()* International (Schweiz) AG Sihlstrasse 37 8001 Zürich*jid020eb1fjm jit1044jm jiy26jm