About this role
- Tööülesanded: HR-protsesside haldamine: Tervikliku personalidokumentatsiooni (töölepingud, lisad, korraldused, ametijuhendid) korrektne vormistamine ja haldus suures organisatsioonis.
- Andmehaldus ja raportid: Töötajate andmebaaside ajakohastamine ja personaliandmete (voolavus, puudumised, värbamisstatistika) analüüsimine juhtkonna jaoks.
- Värbamistugi: Osalemine suuremahulistes värbamisprojektides, alates profiilide kaardistamisest kuni uute töötajate sisselamisprogrammi juhtimiseni.
- Töötajate toetamine: Meie 600+ liikmelise meeskonna igapäevaste personalialaste küsimuste operatiivne ja empaatiline lahendamine.
- Seadusandluse jälgimine: Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete täitmise tagamine ettevõttes.
Omalt poolt pakume: Häid töötingimusi, meeldivat kollektiivi, võimalust osaleda suurettevõtte personalistrateegia arendamises.
- Muud nõuded: Ootused kandidaadile: Eelnev töökogemus personalivaldkonnas.
- Iseseisev ja algatusvõimeline.
- Suhtlemis- ja meeskonnatöö oskus.
- Täpsus ja kohusetundlikkus tööülesannete täitmisel.
- Kasuks tuleb: Personalialane haridus või selle omandamine.
- Eesti tööseadusandluse (Töölepingu seadus) tundmine.
- Kodus töötamise võimalus: Ei