About this role
- Le GEIQ BTP Morbihan recrute pour développer son antenne et son ancrage sur leterritoire vannetais un(e) Chargé(e) de développement, recrutement et accompagnementMISSIONS PRINCIPALES : Développement et prospection des entreprisesProspecter de nouvelles entreprises du BTP et développer le portefeuille d'adhérents,notamment sur les territoires prioritaires.
- Présenter les services du GEIQ et promouvoir les contrats en alternance commesolution de recrutement et de formation.
- Identifier les besoins en main-d'oeuvre, les métiers recherchés et les perspectives derecrutement.
- Fidéliser les entreprises adhérentes et développer les partenariats existantsMise en oeuvre des contrats en alternanceAnalyser les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées.
- Identifier les formations et les qualifications correspondant aux postes à pourvoir.
- Participer au recrutement et au positionnement des candidats.
- Assurer le suivi des contrats et veiller au bon déroulement des parcours.
- Identifier les freins à l'emploi (mobilité, logement, maîtrise du français...) et mobiliser lespartenaires adaptés.
- Recrutement et accompagnement des publicsIdentifier des candidats en lien avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion.
- Accompagner des publics éloignés de l'emploi : jeunes sans qualification, demandeursd'emploi de longue durée, personnes en reconversion ou rencontrant des difficultésd'insertion.OBJECTIF DU POSTEDévelopper le portefeuille d'entreprises adhérentes.
- Identifier de nouveaux besoins de recrutement.
- Accroître le nombre de contrats en alternance mis en oeuvreSécuriser les parcours de formation et d'accompagnement.
- Favoriser la qualification des salariés et leur accès à un emploi durable.La priorité du poste est de développer l'activité du GEIQ en créant de nouvelles opportunitésde recrutement auprès des entreprises du BTP, tout en garantissant un accompagnementde qualité des publics vers la qualification et l'emploi durable.PROFIL RECHERCHÉFormation ou expérience en développement commercial, ressources humaines,recrutement, formation ou insertion professionnelle.
- Aptitudes à la prospection, à la négociation et au développement de partenariats.
- Sens de l'écoute, autonomie, organisation et capacité à rendre compte.
- Intérêt pour les métiers du BTP et les enjeux d'insertion professionnelle.
- Permis B souhaité compte tenu des déplacements réguliers sur le territoire