About this role
Description du poste
Vous aurez la gestion complète de la paie et garantit la fiabilité des bulletins, le respect des obligations légales et la qualité du service rendu aux collaborateurs.
- Préparer et contrôler les éléments variables : temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, absences, avantages, acomptesÉtablir les bulletins de paie dans le respect du droit du travail, des conventions et des pratiques internesAssurer la saisie, la vérification et la mise à jour des données dans le logiciel de paie (paramétrage, évolutions)Éditer les paies, réaliser les soldes de tout compte et assurer la conformité documentaireProduire les déclarations sociales : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, taxesGérer la DSN mensuelle et garantir la fiabilité des informations transmisesEntretenir les relations avec les organismes sociaux et répondre aux demandes internesAssurer une veille active sur la législation sociale et les évolutions paieParticiper à la sécurisation du processus paie et à l'amélioration continueContribuer à la qualité du service RH, à la bonne organisation des dossiers salariés et à la confidentialité des informationsDescription du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversitéRéactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité