About this role
- 1. Gestion de la paie- Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, RTT, primes).- Calculer les rémunérations et établir les bulletins de salaire via un logiciel dédié.- Contrôler la conformité des bulletins et gérer les éditions de fin de période.- Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance).2. Administration du personnel- Rédiger les contrats de travail et les avenants.- Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte).- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et du registre unique du personnel.- Suivre les dossiers de maladie, d'accidents du travail et de prévoyance.3. Secrétariat et support administratif- Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés ou des candidats.- Gérer le courrier, le classement et l'archivage des documents RH.- Répondre aux questions courantes des employés concernant leur paie ou leurs congés.