About this role
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols.
Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.Au sein de l'équipe RH, rattaché-e à la responsable C&B et HR data management, vous contribuez au déploiement et à la sécurisation des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, dans un contexte de transformation et de structuration du périmètre.À ce titre, vos principales missions sont :- Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération : préparer, coordonner et assurer le suivi des campagnes de mérite et de bonus, en garantissant la fiabilité des données et le respect des processus.- Réaliser les analyses de rémunération : produire les analyses nécessaires au pilotage C&B, aux revues salariales et aux travaux liés à la NAO.- Contribuer aux benchmarks et à la structuration des pratiques C&B : participer au déploiement des méthodologies Mercer, aux travaux de Grading, à l'évolution des référentiels et aux analyses de positionnement.- Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale : coordonner les dossiers avec les différents acteurs internes et externes, assurer leur suivi administratif. - Fiabiliser les données et les outils C&B/MI : contrôler la qualité des données, contribuer à l'évolution des outils et développer des reportings et analyses fiables, notamment en anticipation des enjeux de transparence salariale.- Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier des leviers de simplification, d'automatisation et d'industrialisation afin de renforcer l'efficacité et la robustesse des activités C&B/MI.Vous maîtrisez les sujets de rémunération : révisions salariales, bonus, benchmarks et positionnements salariaux ?
- Vous connaissez les enjeux de Mobilité Internationale et aimez coordonner des sujets impliquant de multiples interlocuteurs ?
- Excel n'a (presque) plus de secrets pour vous et vous aimez analyser les données RH pour en tirer des informations utiles à la décision ?
- Vous êtes sensible aux enjeux de qualité des données, de classification, d'équité et de transparence salariale ?
- Rigoureux-se, autonome et organisé-e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, y compris lors des périodes de forte activité ?
- Vous avez un bon relationnel, le sens du service et aimez travailler avec des interlocuteurs variés ?
- Enfin, vous êtes proactif-ve, force de proposition et avez à coeur d'améliorer les outils et les processus, tout en garantissant la confidentialité des données ?
- Alors ce poste est fait pour vous !