About this role
PRÉSENTATION DE L'ORGANISATIONL'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d'entre nous !
- DESCRIPTION DES MISSIONSAu sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au serviceCarrière et Rémunération, vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuilled'agents, de leur situation administrative, le suivi de leur carrière et de leurrémunération.
- Aux côtés des responsables de service et de l'équipe degestionnaire, vous contribuez à une gestion RH de proximité en apportant desréponses adaptées aux situations des agents.MISSIONS PRINCIPALES1.
- Assurer une gestion intégrée de qualitéVous rédigez les courriers, arrêtés et contrats nécessaires et veillez à la mise àjour des dossiers individuels.
- Vous conseillez les agents sur les questionsrelatives à la carrière, au statut de la fonction publique territoriale, à laréglementation et à ses évolutions.
- Vous assurez également la gestion dessituations liées à la maladie, aux accidents de service ainsi que des dossiers deretraite.
- Vous participez à la gestion mensuelle de la paie des agents enassurant la saisie et le contrôle des éléments de rémunération liés à votreportefeuille.2.
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation despratiques RHVous assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires etstatutaires et analysez leurs incidences sur la gestion des agents.
- Vouscontribuez à la diffusion des informations en apportant un conseil adapté auxsituations rencontrées.
- Enfin, vous participez à l'élaboration et à la mise à jourdes tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité et des situationsadministratives des agents.3.
- Contribuer à l'évolution des outils et des pratiques du serviceVous participez au développement et à l'amélioration des outils SIRH.
- Vouscontribuez plus largement aux projets d'évolution des pratiques de gestion RHavec notamment la numérisation du dossier de l'agent et autres projets denumérisation.PROFIL RECHERCHÉVous disposez d'une formation de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine desressources humaines, de l'administration du personnel ou de la paie etconnaissez l'environnement de la fonction publique territoriale.
- Uneconnaissance de la carrière publique et de la réglementation applicable auxagents territoriaux est attendue.
- Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outilsbureautiques et disposez de qualités rédactionnelles.
- Rigoureux.se , organisé.e et ré actif.ve , vous savez gérer les priorités etrespecter les délais.
- Votre sens de l'écoute, vos qualités relationnelles et votrediscrétion vous permettent d'établir une relation de confiance avec les agentset les interlocuteurs de la collectivité.