About this role
Le poste
Au sein d'un Centre de Services Partagés (CSP) et en support des équipes opérationnelles, vous assurez un rôle de relais et de coordination entre les gestionnaires paie, les Responsables d'Équipe/Comptes et les pôles Expertise SI & Déclaratif. Vous apportez votre expertise sur des sujets complexes et garantissez la conformité réglementaire de la paie.(Note : Ce poste est ciblé à 100 % sur la gestion de paie complexe, l'expertise juridique et le SI Paie sans administration du personnel ni gestion des déclaratifs DSN).Vos missions principales : Missions Opérationnelles & Technique Paie- Traitements complexes : Prise en charge des paies complexes et des populations spécifiques.- Support & Anomalies : Diagnostic et traitement des anomalies techniques du SI Paie.- Juridique & Accords : Analyse des nouveaux accords d'entreprise/dispositions légales et assistance au déploiement.- Contrôle & Audit : Traitement des réponses détaillées lors des audits, contrôles internes et demandes du CAC.- Processus : Mise en place et optimisation d'outils et de processus associés à la paie.- Cahiers des charges : Analyse et rédaction des besoins fonctionnelsCoordination & Expertise- Recette & Tests : Participation aux tests, recettes et ateliers d'évolution système (eBsi, évolutions du SI...).- Base documentaire : Constitution et mise à jour de la base documentaire juridique (dispositions légales, réglementaires et conventionnelles par société/établissement).- Accompagnement & Formation : Conception de supports juridiques/techniques, animation d'actions de formation et veille réglementaire
Le profil recherché
Expérience & Compétences requises- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire en expertise paie / SI Paie.- Logiciel RH obligatoire : Maitrise impérative du SIRH ADP GXP Link.- Expertise Métier & Juridique : Solide compréhension du droit du travail, du réglementaire de paie et des accords d'entreprise.- Bureautique : Niveau avancé sur Excel, Word et PowerPoint.- Projet & Méthode : Capacité à piloter des projets RH/SI et à analyser un cahier des charges. Savoir-être & Compétences transverses- Excellent esprit d'analyse et de synthèse face à des situations administratives complexes.- Rigueur, sens des priorités et autonomie. - Pédagogie, sens de l'écoute et aisance relationnelle pour animer des formations et communiquer avec des équipes transverses.- Force de proposition pour faire évoluer les processus et anticiper les évolutions réglementairesCe que nous vous proposons- Type de contrat : Mission temporaire de 3 mois (renouvellement possible selon confirmation du besoin).- Temps de travail : Temps plein.- Rémunération : Selon profil et expérience.- Type de contrat : Mission temporaire de 3 mois (renouvellement possible selon confirmation du besoin)-
Avantages
Mutuelle d'entreprise, indemnités de fin de mission / congés payés selon statut.