About this role
Accompagné(e) par le directeur de l'établissement et les services du siège, vous aurez pour missions principales :- Gestion et suivi des dossiers du personnel :-gestion des formalités administratives liées à l'embauche-suivi et authentification des titres de séjours et diplômes-saisie et édition des contrats-émission des DPAE-gestion des affiliations à la mutuelle-organisation des visites médicales de suivi, de reprise et d'embauche-déclaration des accidents de travail-rédaction des attestations et courriers destinés aux salariés- Suivi des éléments de paye en lien avec le service paye, situé au siège de l'association :-suivi des arrêts (AT, MAL, MAL PRO, Mater, .) et saisie dans le logiciel de paye (Cegid) en lien avec les responsables de services-gestion des ATD et acomptes-suivi des indemnités journalières en paie et relance auprès de la CPAM pour les dossiers en souffrance et en lien avec le Gestionnaire Paye-ouverture et suivi des dossiers auprès de la prévoyance en lien avec le Gestionnaire Paie-contrôle des bulletins de paye en lien avec la direction de l'établissement-correction analytiques mensuelle des paies dans Cegid-mise sous pli des bulletins et soldes de tout compte- Accompagnement des cadres de l'établissement sur l'utilisation du logiciel de Gestion des Temps et des Activités (Octime)- Analyse des Accidents du Travail et rédaction du bilan avec la direction et le CSEE- Gestion et suivi des formations et de l'OPCO- Missions annexes à la demande de la direction=> Vous recherchez un temps partiel (80% - jours à définir)=> Vous disposez d'un Bac+2 en Ressources Humaines=> La connaissance du Médico-social serait un vrai plus=> Vous faite preuve de rigueur et d'efficacité dans les tâches demandées=> Vous savez être discret(e) en toutes circonstances=> Rémunération selon CCN 51 + reprise ancienneté + prime décentralisée + SEGUR I