About this role
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH.Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.MISSIONSMissions générales1.
- Gestion administrative du personnel- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents.-Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications.-Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP.-Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels.-Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires.-Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat.-Classement, archivage numérique et papier.2.
- Gestion de la paie-Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires.).-Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies.-Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté.-Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).-Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes.-Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail.).-Participation à la fiabilisation des données RH3.
- Outils et systèmes d'information RH-Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos).-Mise à jour des tableaux de bord RH.-Contribution à la dématérialisation des processus.4.
- Relations avec les agents et les services-Accueil physique et téléphonique.-Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière.- Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service.- Conseil et accompagnement des agents et des encadrants- Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice desRessources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines- Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle degestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT- Horaires :- Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT).- Amplitude : 8h30 - 17h30, du lundi au vendredi.
- Savoir-faire métier- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos).- Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement.- Capacité rédactionnelle.- Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.- Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances.- Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée- Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.
- Savoir être- Discrétion/confidentialité- Autonomie, esprit d'initiative, réactivité- Aptitudes relationnelles- Sens du travail en équipe